不抛弃不放弃《士兵突击》带给我们的领悟
2008-04-05 21:00:00 来源:舟山人才网|舟山人才招聘网|舟山爱博仁人力资源网信息中心 作者:未知 浏览46次
当前，一部热播的电视连续剧《士兵突击》，感动了一些人，震撼了一些人，也激励了一些人。
这完全是一部男人的戏，里面展现了普通士兵的心路历程，完全是男人的情感世界，是一部极富感染力、震撼力的励志军事题材作品。
有人说这是一部“让男人大笑，让女人流泪”的电视剧，为近年来一部难得的以军队为题材的写实剧集。看过的人无不大呼过瘾。
主要描写了农村来的“阿甘”式的士兵许三多在部队里经受了一次次磨练，一步步成长，经受了诸多的残酷考验，由最初战友眼里的“许木木”最终进入享誉全军的A大队。他的心理也在不断的磨练中逐渐成熟起来，终于成为真正优秀并杰出的士兵。这是一部荡气回肠的优秀电视剧！
一个别人说的“三呆子”，最后成为A大队的优秀分子。许三多的成功，离不开一个人：他的班长！这里我们可以理解为他的上司。我们会觉得他遇到了好上司。他的潜能得到了发掘，所以很必然的，他就成功了！
从剧中，我们可以看到的是一个士兵（员工）遇到好的班长（主管），是他的幸运；但是我们还可以看到一个班长（主管）可以用合适的方式把任何一名（包括许三多这位被认为“不灵光”的士兵）士兵（员工）“管理”成为优秀士兵（员工），使其发挥潜能，从而为团队作出巨大的贡献。这个结果是双赢的。与其去频繁地找优秀的员工，不如把身边的员工培训为优秀的员工。
各位朋友们，您说呢？
《士兵突击》得到了很多好评，许多人不仅被故事情节所感动，还学到了许多有价值的东西。从《士兵突击》学管理（序）下面的评论内容就可以知道很多人看过这部电视剧，一致称赞：好！精彩！
不抛弃，不放弃！这六个字自始至终贯穿着全剧，也深深震撼着我们的那颗麻木以久的心灵。仿佛雨后冲刷国的柏油路面，深色路面干净明朗，我们的心灵变得厚重而深沉。我们在感动之余就是深深的思考……
我一直认为，许三多是幸运的，如果没有他的班长史今，他很可能就一直会呆在下榕树做他父亲的龟儿子，也许一辈子就是龟儿子。
可能我们很多人看过之后，都会联想到《阿甘正传》，因为从某种意义上说，许三多就是中国的阿甘，他也迷茫过，最终还是靠个人惊人的毅力完成了对于他的战友来说于他是不可能完成的任务。可是我却认为：我们故事的情节如此，是要体现励志的主题而已。但是故事的经脉却是：不抛弃，不放弃！这六个字才是全剧的灵魂。大家都印象深刻，士兵突击的精神就在于此。
许三多这个人，于绝大多数企业而言，可能都不会要这样的员工的，下榕树的他木讷、懦弱、逃避，严重缺乏自信，完全就是“龟儿子”的形象。
班长史今却要了这个龟儿子，不仅仅是喝高了，史今自己的身上透露出那种自信、倔强、刚毅、果断的精神，他深知“不抛弃，不放弃”六字精髓！于是，他接受了许三多。史今其实就是钢七连的缩影，他的行动完全是一个优秀的班长所表现的。他给予许三多一些必要的“指导”，环境如此，最终，许三多这块石头被部队、战友和自己的“不抛弃、不放弃”的精神雕琢成了一块“刚玉”。这就是钢七连！伍六一最后的复员依然是文化的体现，他拒绝安逸的司务长的职务，而选择了面对严峻的社会。他依然没有忘记责任感。
钢七连“不抛弃，不放弃”的连训是成功的！
作为企业来说，同样需要这样能够行之有效的企业文化！
我们很多企业的文化就如装饰一样，对外不断地宣传，而自己内部根本不把文化认真地去理解、去传承，员工没有真正的归属感，没有荣誉感，连公司的优秀员工也可以毫不犹豫跳槽。
我认为，公司需要文化来指导，更需要在工作中体现。企业文化的制定和实施完全是个巨大的工程，需要管理者们去认真执行和履行。
我们需要行之有效的企业文化！优秀文化的形成，最终就是优秀的企业！
在第十集的时候，许三多说：那天晚上，班长的话给了我巨大的鼓励，因为从我记事起，就没人说我能行的，为了班长我得努力，为了老马我还得努力，为了三班，我更要努力！我相信班长说的话，我是有潜力的。因为他是我的朋友。因为连长同意给三班月度“先进班集体”的称号，前提是许三多必须做满50个单杠环绕。平时最多只能做27个的许三多，因为要这个荣誉，更是因为三班的荣誉完全取决于他的表现，所以，他坚信班长的话：做到了，就是荣誉，你能行的！于是出现了让所有人为之震撼的场面，他竟然做了333个单杠环绕！最后，战友“老白”叫了声：“天啊！”，这就是潜能发挥出的力量！
这个结果让所有人震撼，让他的战友，他的班长，他的指导员，他的连长高诚也因此扭转了最初的看法。更让我们这些观众心灵为之震撼！
许三多这样的表现来自于战友们给他的鼓励，更来自于班长史今给他的激励！
这里我们决不能不重视班长史今，这虽然是个最基层的班长，但是却是个管理高手！管理水平相当高！
班长史今完全让“龟儿子”不“龟”了，他让我们敬佩，他是个好班长！这一点我们不要怀疑，我们从十二集里史今复员的场面完全可以看出，连队为他举行复员仪式，连长高诚让钢七连自己的兵、那些了解史今的战友们对即将离开部队的史今作一个评价。在短暂的沉默之后，伍六一率先大声喊出了一个字：“好――！”，接着甘小宁，老白，最后全班喊好！这一刻让人热血沸腾，这是一种军人感情的集体宣泄，是对史今最高程度上的肯定！紧接着，另一个感人的场面出现，从师部集训回来的许三多面对即将离去的班长肝肠寸断，那个场面让所有人为之动容！看过此剧的人都会印象颇深，这就是一个管理者――班长史今留给许三多最大的留恋，同时也给我们留下了对班长史今最深切的怀念！
当我们看到此处的时候，我们感动于他们那份深深情意的同时，我们还庆幸于许三多的幸运。许三多因为史今不断地帮助和激励，觉得史今是他的朋友，他才会努力地去做，班长让他觉得自己能行，结果，他真的行了，非常的行！他的幸运就是人生道路上能够认识班长史今，他这个“龟儿子”因此成为了“尖兵”！
再看我们的企业，管理者们，你们了解你的员工吗？你们如何激励他们的？你把他们当作自己的朋友了吗？让员工们信赖你了吗？我想，我们都应该想想了，为什么我们会一直地说员工素质低，我本人就听到不少这样的抱怨。我的同事和我一起喝酒的时候经常这样抱怨。我借着酒劲，醉眼惺忪地说：“你的下属素质肯定不如你了，否则主管就是他而不是你了，员工是看你调教的，当你成功调教出主管了，你就可以升经理了，兄弟！”
朋友们，我们都身在职场，管着人的同时又被人管着，如何让自己杰出、员工突出呢？那么就去把员工当朋友，给他帮助，给他激励，给他荣誉吧，相信当你把一个“龟儿子”员工调教为“尖兵”员工的时候，你的管理水平必然会得到整个团队的认可，你的人格也将由衷地得到员工的敬重，你的个人魅力亦将大大提升。此时，我相信整个团队的凝聚力是最强的！
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