虚拟人后面的人可以是电脑博士,可以是权威的心理咨询师,可以是中科院院士。虚拟人可以提供他们一个自由选择的时间和精力组合,把所有这些时间和精力的组合聚集在一起,就形成了一个超越现实专家的虚拟专家
人毕竟不是单一层面的人。他还有业余时间和爱好,还有自己长时间的投入所形成的专长,还有未能实现的梦想。每个人都需要一个舞台,一个可以补偿自己现实生活的人,可以让自己的业余爱好发挥光彩的人,一个人的力量是有限的,但是许多拥有同样力量的人集合起来,那将是核爆炸的威力。
寻找属于人类的长尾
人除了把握自身的主要角色外,还会根据自己的兴趣爱好从事一些业余角色的活动。也就是说在完成主体身份的建构之外,我们还会去探寻多元的身份,去实现自我的丰富性发展。
因此,如果从长尾概念来结合我们人类的多元角色,就可以发现,人类的长尾就可以是众多非主要角色的时间和精力聚合在一起的各种各样的长尾。就像已有的利用人类长尾的雏形,如兼职、公益活动、志愿者等。但这些人类长尾的应用普遍具有一个特征,就是需要参与者亲身(肉体)进入这个社会角色的整体活动中。而对于那些处于社会主要角色事业发展期的人来说就不是合适的方式,因此像西部阳光这样的公益项目的主要人力资源,就是可以有整段时间精力的大学生和退休教师。那么,如何更好地挖掘我们社会中创造力最强、资源最广的在职人员的精力和时间的长尾呢?
虚拟人也许是其中最好的形式之一。
虚拟人聚合人类的长尾
这里所指的虚拟人,是从一群人中抽取的共同角色,这个共同角色具有专属于这个角色的人的能力和人格,而虚拟人则是其在网络上的形象代表。
它不同于机器人的地方是,实际操作它的是人而不是算法;它不同于个体创造的匿名身份的地方是,它是具有共同角色的一群人支持和维护的。而这个共同角色是已经普遍存在于人类社会生活中,一方面具有共同的人性和功能,当作为一个人物形象存在的时候,人们会觉得他有人的复杂性和人性;但另一方面,他又没有突出的个体色彩。
在这个虚拟人背后的个体,他们在一定时间段内是亲自出现的;但他们不会总是出现;他们用共同角色要求的共性来保证他们可以用同一个虚拟人的面目出现,这个群体成员的离去,不会让这个虚拟人消亡,其他具有这个虚拟人形象共同特征的人可以不断加入,来维系这个虚拟人的生命存在。
我们可以从人类社会中抽离出各种可能的虚拟人形象,创造更多的虚拟人,千千万万的虚拟人,每个虚拟人已经不是强调能力,而是代表一个类型或一个阶段的人,他们是独特的,他们相互......More↓↓↓
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]