在北京工作的英国人查尔斯因所在公司称其性骚扰辞了职。对此不满，查尔斯起诉至西城法院索赔52万余元的损失。查尔斯称，自己根本没有性骚扰的行为，整件事可能缘于文化差异。 
      查尔斯是英国人，59岁。去年10月8日，他与吉好地咨询(北京)有限公司签订劳动合同，有效期3年，被任命为公司中国区某部经理。今年1月22日，他与女下属江华等人抵达新西兰出差。 
     查尔斯说，1月30日，人力资源经理突然告诉他，有一名女下属投诉他，但并未告知投诉缘由和当事人姓名。查尔斯还被告知“回忆上一周发生的事情。”第二天，查尔斯接到中国区总经理的电话，说他被投诉的事情经调查取证，得出结论：“你和江华(投诉者)无法再在一起工作，你必须尽快离开公司，为保护你个人名誉，可自己辞职。”查尔斯说他接到电话非常震惊，他不知道自己做错了什么。2月11日，查尔斯与总经理面谈。此时，总经理终于说出，查尔斯的行为是性骚扰，要求他尽快辞职。此后，查尔斯曾多次澄清，但公司坚持让他辞职。2月18日，查尔斯递交了辞呈。 
      对于被迫辞职不满，查尔斯起诉至法院，索赔52万余元。对于这一金额，查尔斯称是由他自己每月7万余元的工资和3万元津贴核算得来。查尔斯还说，公司没有证据就确认他有性骚扰，是对他人格的侮辱。公司要求他主动辞职，否则将辞退他，他才辞职，并非自己本意。因此，查尔斯的另一个诉求是恢复工作岗位。 
      庭上，吉好地公司代理人称，辞职是查尔斯的真实表达，双方解除合同有法律效力，因此不同意查尔斯的诉求。 
      法院没有当庭宣判。