对于每个毕业生来说，都会面临求职的问题。找一份好工作，对于咱们来讲，比啥都重要。可是，现在大学扩招得厉害，每年从学校走向才市的人数也是成倍增长，找工作遭遇到僧多粥少的窘境。
很多人埋怨政府不负责，只顾赚钱，诚然，这话很对，但埋怨毕竟不是解决问题的办法，我们唯有的出路就是老老实实、脚踏实地去找工作。

      对我而言，我基本上是不去招聘会，那人山人海的样子，只会让人仅存的一点信心彻底崩溃，使你找工作产生心理阴影，所以说，去招聘会对一些心理素质本身就不怎么好的同学来讲，反而有副作用。

      我自己找的第一份工作是通过网络找的，在2005年11月末，当时我还在读大四，因为不想考研，就准备提前找工作。
      记得当时在几大招聘网站投简历，我统统都投，结果大概隔了一个星期左右，用人单位就给我电话了，那时我还在南昌，给我打电话的领导姓杨，她问我愿不愿意去，我答应说要试试，就这样，没费多大功夫，我就找到人生第一份工作，月薪不高，刚去才2500元。

 
     后面辞职了，我去了一家文化传媒公司，属于体育总局下面的单位，工作也还不错，薪水比原先也高了不少，但说实话，那个累不是一般人能想象的，我一共干了半年，没休息几天。找这份工作，我也还是透过网络找的，但是，你可能想象不到，我是一个偶然的机会，登陆到他们的网站，看到有招聘信息，所以才投的简历，当时很多人面试，HR问我是怎么了解到他们招聘信息的，我如实回答，结果HR很满意，还以为我一直在关注着他们呢，呵呵，我心里乐和着……


      我的第三份工作就去了搜狐，在2007年初，当然月薪是过去的好几倍了（这里的薪水一般比新浪高，新浪大概5000多的比较正常，搜狐会比它多不少，搜狐的绩效是很牛B的，通常2、3000很正常）。

      我前几天跟搜狐的ＨＲ们还在班车上聊过，问他们怎么分辨简历的优劣的，他们说了蛮多，我个人认为还是很有参考性的，关于这点，我会在下篇文章着重说明。今天我就先说说他们怎么看待求职者获得招聘信息的，依照他们的说法，很多大公司都很看重你是否直接从他们自己网站了解到招聘信息的，因为，这可以说明，在先前你是否关注过他们的发展。