随着美国金融风暴席卷全球，中国的企业也有不少受此牵连，降低企业运营的成本被越来越多的公司提到了首要位置。而企业之间的竞争也就是人才的竞争，如何在招聘中就比别人领先一步就成为了企业不得不考虑的问题。而近期一系列的报道显示企业正在降低招聘成本，各行业的招聘脚步也都有放缓趋势。 
      国内某人才网站调查数据显示，三季度以来，金融、汽车、房地产、制造行业对外发布的职位数与去年同期相比，降幅达到6成以上。在房地产行业中，有精英企业从8月初至12月底都取消了招聘计划；而银行业方面，除一家总部在香港的外资银行外，几乎没有其他银行公布新的中高层职位招聘。广州日报的“金融危机企业进校园招聘大减 09届毕业生就业难上加难”也让不少即将走上工作岗位的学子们为自己的前途担优。而更多的企业却是正在大幅度的裁员，让不少员工整天提心掉胆。  
      也许你的企业目前并没有受到金融危机的影响，还正准备大张旗鼓的招聘人才，然而在当前的经济形势下，如何降低企业的招聘成本也不得不成为你考虑的首要问题。目前选择第四代招聘新产品是您降低招聘成本的首选。  
      中国招聘市场也经历了3个不同的发展阶段。目前的招聘市场状部是是80年代出现的现场招聘会；90年代的报纸招聘广告。上世纪末，网络招聘的出现极大地促进了招聘市场的快速发展。但时代在发展，客户需求也在不断深化。近年来，传统人才招聘受到的批评越来越多。 
　　现场招聘会虽然能提供招聘双方直接交流的机会，但却存在效率低下、持续时间短、质量不高等多种弊端。有数据显示，65%的求职者对招聘会的效果都表示不满意。报纸招聘较现场招聘会，覆盖面增大，短期影响力强。但存在着天然的成本高昂、求职简历投递不及时、信息容易流失作废等缺陷。因此近年来其市场份额也在不断下降。  
　　作为第三代招聘模式，网络招聘具有不受地域限制、覆盖面广、成本低廉、沟通及时、明显提高招聘效率等独特优势。目前业内对网络招聘的发展前景一致看好，分析师普遍认为，网络招聘将在未来几年取代传统招聘成为主流。可是在欣喜之余，又不得不使我们担忧——中国的网络招聘企业近年来一直存在业务模式缺乏创新的问题。  
　　在多年的发展历程中，网络招聘企业长期扮演的是招聘信息发布平台的角色，仅仅限于“网络广告＋平面媒体广告”的信息模式，如此发展必然难以满足不断深化的用户需求。在现今的“体验经济时代”，企业已不再满足于单一的图文信息交互模式，他们渴望更加生动、全面地展示自我形象，在海量信息中能脱颖而出迅速抓住求职者眼球，进而创造机会与求职者互动沟通，更加直观、深入地了解求职者，最终提高人才招聘的成功率。  
     在这种情况下，以“充分沟通、准确定向”为理念的“第四代招聘产品”主要产品视频招聘广告和个人视频简历、企业远程视频面试等多种具有创新性的产品。它将帮助企业和求职者实现多层次互动和准确定位，全面提升招聘求职的效率。  
　　与传统招聘相比，第四代招聘产品倡导的理念代表了未来招聘服务的一种趋势。例如传统的网络招聘，信息大多是通过文字图片来呈现，要想在万千企业中给优秀人才留下深刻印象比较困难。视频招聘广告是为企业在招聘活动中充分展示文化理念、招聘政策并进行形象宣传而量身定制的产品。求职者通过视频招聘宣传片，能够非常直观地了解招聘企业的公司文化、行业前景、员工感言、团队风貌，这些信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。