当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 洁丽雅:一条毛巾的发展路径

洁丽雅:一条毛巾的发展路径

2010-01-16 09:11:25  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

  老总声音:

  “所有的工作都要有助于提升企业的综合竞争力。只要我们将品牌建设工作做到位,我坚信,中国百姓认品牌消费毛巾的时代已为时不远。”洁丽雅集团董事局主席石昌佳

  “我们已经开始开拓新的产品,但毛巾仍是主业,而且毛巾主业今年与去年同期相比,增幅大约是50%左右。”洁丽雅集团副总裁石仲力告诉记者,新开拓的内裤、袜子等产品形势也非常好。

  法兰克福展销会上的“怪异者”

  今年上半年,洁丽雅毛巾参加了德国法兰克福的展会。法兰克福展会一直被认为是东西方商业交流的重要平台,可惜的是大部分中国产品都被安排在偏向中低端的一楼,而西方国家的产品大多被安排在三楼高端区。

  当时,石仲力找到展会组织者,要求将洁丽雅毛巾从一楼展区移到三楼,并申请了三楼的展位。“这一招让法兰克福展会的组织者始料未及,或许他们没有碰到过类似的情况,但我们这么做了。”

  接下来就是考评,法兰克福展会组织者是不会让一个低端的产品进入高端的三楼展区的。考评结果马上出来了,结果是认可了洁丽雅的品质,就这样,洁丽雅成功从一楼展区移师到三楼高端展区。

  这件事让石仲力记忆深刻,他说,这么多年来,洁丽雅的努力还是得到了肯定。

  事后,洁丽雅的部分高管回忆起这件事时都表示,如果没有实力,没有品质,在法兰克福展会上要求从一楼移师到三楼不仅不可能,而且会被认为是“撒野”。

  洁丽雅,这个敢在法兰克福展会上提出“过分要求”的中国企业,用20年时间铸就了自己的品牌。

  二十年磨一剑铸就品牌价值

  在洁丽雅,很多高管的办公室内都悬挂着中国纺织工业协会会长杜钰洲先生题写的“打造国际洁丽雅”的牌匾,这是老会长的期许,也是洁丽雅的方向。

  通过20年的努力奋斗,洁丽雅已经从一个乡间小厂演变成行业领袖。

  洁丽雅的高管会告诉导报记者,这20年做了几件大事:在新疆建设长绒棉基地,保证产品质量;自主研发有机棉纺纱技术,这是适合做毛巾的纱线;引进欧洲、韩国、日本等地最先进的设备和技术,不仅提高了品质,也促进了环保。

  “在上世纪90年代的时候,尽管洁丽雅毛巾已经在行业内做得非常好了,当时由于没有响亮的品牌,受到一些大客户的歧视。”洁丽雅的一些营销人员至今对当初的情景记忆犹新。

  但他们没有气馁,继续做好毛巾品质。

  “一流的原材料、一流的设备、一流的管理,才能生产出一流的产品。”在品牌效应并不强的初级阶段,洁丽雅的法宝就是做好毛巾品质。

  前十年是洁丽雅打基础的阶段,通过努力,2003年洁丽雅拿到了毛巾行业内的第一个中国名牌,2004年洁丽雅拿到了本行业内的第一个中国驰名商标。

  这成为洁丽雅品牌战略的重要转折点。此后,各地客户纷纷争抢代理权。此时的洁丽雅,已经拥有了行业的话语权。

  洁丽雅的品牌效益开始显现,不仅毛巾自身附加值得到了很大提高,而且现研发推出的洁丽雅内裤、洁丽雅袜子等产品也都沾了品牌的光,一推出就出现供不应求的局面。

  把毛巾做成礼品

  在位于浙江诸暨城西的洁丽雅集团内,工人们在忙碌着,外面的金融危机好像和他们丝毫没有关系似的。订单的接踵而至,不得不让他们开足马力生产,今年洁丽雅的毛巾礼品更是供不应求。

  除了品牌的拓展外,现在洁丽雅又把毛巾做成了礼品,这一做法又走在了同行的前列。业界人士指出,把日用品做成礼品,如此一来,附加值大大提高。

  在品牌效益下,洁丽雅礼品毛巾的销售形势非常好。在今年9月深圳举行的中国国际礼品展上,洁丽雅毛巾是全场惟一一个以毛巾礼品形式出现的展品。

  把毛巾融入礼品文化,洁丽雅也是花了很大心思的。“由于前期调研和准备非常充分,一亮相就受到消费者的追捧。”石仲力说,随着生活水平的提高,给毛巾产业带来了很好的前景,越是高品位的产品,附加值就越高。

  【专家点评】

  程惠芳(浙江工业大学经贸管理学院院长)

  就毛巾行业而言,现正处在从量的扩张向产品创新与品牌提升的转型期,品牌建设将使得营销回归主题,从热衷广告推广和低价营销模式回归到整合品牌之路上,从自夸自赞性宣传回归到诚信经营和品牌营销,从单一市场竞争回归到完整产业链竞争。竞争将更加深入和规范化,各种市场资源将得到进一步的良性配置,并逐步向优势品牌企业聚拢。

 

 

责任编辑:wangling
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078