近期中国部分地区出现了加薪潮，沿海十多个省市上调了最低工资标准。这是一个迟到的诉求。这场加薪潮将产生五大影响，对改变全球产业分工中不合理的利益分配格局、调整国内经济结构有深远影响。

        最近，中国东部沿海十几个省市先后上调了本地区最低工资标准，调整幅度一般都在10%以上，有些省份上调幅度甚至超过了20%。与此同时，有关中国实施国民收入倍增计划的言论也已引起广泛关注。有分析认为，如果年均工资增长15%以上，那么，五年左右中国的国民收入就可以翻一番。

        对于加薪问题，不仅中国国内民众十分关心，国外媒体也从不同角度讨论了中国的加薪现象。其中有人提出这样的疑问：中国劳动力不再廉价、中国告别世界工厂等等。一时间，中国的加薪问题成了全世界的焦点。为什么中国工人涨一点工资会牵动全世界的神经？这是一个很玄妙的问题。

        要解答这个问题，首先要弄清楚两个具有中国特色的现象：一个是中国的低薪制问题，低薪制的实质是什么；另一个是劳动报酬率问题，中国劳动者报酬占GDP比重为什么会持续下降，这种状况能不能再持续下去。

        近30年来，中国素以劳动力便宜著称。为什么便宜，这和中国长期推行的低薪制有关。改革开放前，中国虽然推行的是低薪制，但员工的住房、医疗等或多或少都有保障。改革开放后，低薪制没有改变，但相应的保障却减少了，没有人再为工人的保障买单了，这就是中国劳动力便宜的实质所在。

       自2003年以来，中国的劳动者报酬占GDP比重以少有的斜率陡然下降，不仅与发达经济体不能比，而且与印度、巴西等新兴经济体也不能比。为什么？据说是劳动力太丰富，但充沛的劳动力并不是全部理由，真正的问题是劳动力价格被压得太低。据说外商企业的劳动力价格只是商品零售价的5%。

       看清楚这两种现象，就可以了解中国作为世界工厂，它的工人所遭受的待遇了。现在，中国部分地区出现了加薪潮。这是一个迟到的诉求，是一个应该与经济全球化同步表达的合理诉求。而这场加薪潮在世界经济发生深刻变化的此刻出现，将会对世界经济和中国经济产生全面影响。

        第一，将会影响全球产业链的利益分配格局，改变长期以来利益分配向少数国际知名品牌经营商过度倾斜的局面，还生产者以基本的生存权和发展权。从最近发生的富士康事件看，制造业这一环节的劳动者正在觉醒，享有暴利的经营商们再也不能漠视其社会责任了。

       第二，将会影响全球贸易和商品的价格走向，影响不同经济体的通胀格局。由于制造环节的劳动力成本不断上升，到一定阶段将会影响商品价格。价廉物美不再重现，全球贸易将会趋于均衡。尽管世界上仍有劳动力价格比较便宜的地区，但发达经济体再也不能奢望因商品价格低廉而过度消费了。

        第三，将会影响劳动力要素在我国国民财富分配中的比例。提高普通劳动者的工资水平，改善财富分配结构，是改变中国经济内部失衡的必然选择。只有让广大劳动者分享经济发展的成果，扭转劳动者报酬占GDP比重持续下降的局面，才能从根本上改变经济结构内外失衡的格局。

       第四，将会影响我国投资、消费与出口的比例关系，提高消费在经济增长中的作用，进而使普通劳动者的工作与生活更有尊严。中国的消费率一直偏低，而收入是消费的前提。只有跟经济发展同步，持续提高居民的收入水平，才能提高居民的消费率，改善经济增长中的比例关系，使劳动者活得更有尊严。

        第五，将会影响中国与外部世界的经济关系，使世界经济的发展逐步趋向稳定均衡。近年来，全球经济之所以日趋失衡，正和不合理的经济秩序有关，而中国劳动力价格被低估也是一大原因。提高作为世界工厂的中国劳动力价格，将有助于改善全球的资源分配与贸易关系，化解结构性矛盾。

        由此观察，此番中国加薪潮的到来，是有深刻的外部原因与内部原因的。如果处理得当，将是中国的机会，也是世界的机会。因为对中国来说，只有富民强国，才能找到调结构、促增长的钥匙；对世界来说，只有改变全球产业链上的利益分配格局，才能走出全球贸易、经济与金融结构失衡的泥潭。