深圳打工妹再写创业传奇。昨日,深圳立讯精密工业股份有限公司的3504万股A股在深圳证券交易所挂牌上市,收报39.99元,立讯精密董事长、总经理王来春个人身家已达23亿。
王来春,1988年成为富士康在大陆的第一批打工妹,在富士康打工10年,做到当时大陆员工最高职位课长。1999年自己创立深圳立讯精密。
王来春兄妹间接持股11592万
立讯精密招股书及上市公告书表明,深圳立讯精密工业股份有限公司的前身为立讯精密工业(深圳)有限公司。立讯有限公司成立于2004年5月24日,2009年2月26日整体变更为股份公司。
香港立讯持有公司新股发行后66.7%的股份,为公司的控股股东,王来胜和王来春兄妹各持有香港立讯50%的股权,是公司的实际控制人。其中,王来春间接持有立讯精密5796万股,王来胜间接持有立讯精密5796万股。以昨日立讯精密收盘价每股39.99元计算,王来春个人身家已达23亿元,兄妹俩身家达46.4亿元。
公司有协创精密和协讯电子两家控股子公司。2007年起,协创精密的业务逐步从MP3、U盘等数码电子产品转入连接器产品的生产。协讯电子主要是扩大产能,满足快速增加的订单需要。
王来春今年43岁,清华大学深圳研究生院EMBA,现任该公司董事长、总经理。1999年,王来春与王来胜共同购买香港立讯股权;2004年通过香港立讯投资设立立讯有限公司并担任董事长。王来胜46岁,现任该公司副董事长,兼任协讯电子董事长、协创精密董事长。
曾为富士康第一批打工妹
1988年10月,富士康在深圳西乡崩山脚下建立海洋电子接插件厂,从广东澄海、潮州、丰顺等地招来首批150名员工。21岁的王来春从澄海来到富士康海洋厂做了一名作业员。
那时的海洋厂不但环境恶劣,生活工作条件差,管理还很严格,有不少人受不了就离开了。王来春坚持了下来,后来升到大陆员工当时最高职级的课长。1999年,王来春离开富士康自己创业。
富士康是公司最大客户
王来春创业得到了富士康的大力支持。
立讯精密招股书“市场开拓情况和客户成长过程”项目中介绍:“公司实际控制人王来春王来胜,2001年起开始承接国际订单并通过香港立讯委托国内来料加工生产,所生产的连接器产品通过富士康的加工组装应用于众多国际知名品牌的3C电子产品,从而积累了丰富的管理经验和客户资源”。
从中可以看出,从王来春创业起,富士康就是立讯精密的客户。立讯精密招股书显示,2007年至2009年,公司向富士康销售产品的收入占当期营业收入比例分别为47.73%、56.46%、45.38%,富士康高居公司第一大客户。
此外,2009年,立讯精密对泛鸿海系正崴精密的销售额为7008万元,占公司当年销售额度的11.99%。
在战略布局上,立讯精密更是针对富士康贴身服务。子公司昆山全胜和蓬莱立讯分别为富士康在江苏昆山和山东烟台的业务进行贴身服务。
2009年9月,富港电子出资4000万元,认缴立讯精密400万股,以3.08%的股权,成为立讯精密第三大股东。富港电子控股股东为正崴精密,其实际控制人正是郭台铭胞弟郭台强。此举也被看作郭氏兄弟对立讯精密上市的支持。富港认购立讯精密的价格为10元/股,价格并不便宜,基本上是PE行业的正常价格,也被看作郭氏兄弟大陆产业战略布局的需要。
成功借鉴富士康模式
立讯精密的主要产品为连接器,主要应用于电脑、通讯、消费电子、汽车和通讯等领域。
王来春谈到富士康10年打工的经历说:“派驻干部亲历亲为的工作作风、言传身教的工作方式及先进的经营理念对我的影响很大。我自己的公司从刚建厂的100多人,发展到如今的近万人,虽然期间经历过许多挫折,但我坚持用在富士康学到的一套管理模式来经营,事实证明它是正确的。”
在立讯精密的办公室里也贴着“走进实验室,没有高科技,只有执行的纪律”、“错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误”等富士康总裁郭台铭的语录。王来春说,“郭总裁的语言虽然朴实,却蕴含着深邃的内涵。我经常把郭总裁的名言讲解给员工听,让员工感受富士康文化。”
王来春坦陈,20多年来,她感受最深的一句话,就是“机会总是留给有准备的人”。今天努力工作,打好基础,就是为以后做好铺垫,一旦机会来临才能紧紧把握,并逐步走向成功。
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]