今年的公务员考试依然热闹，看看《中国经济周刊》的最新报道，便能明白大学生为何对“体制内”单位如此痴迷——据报道，有的“体制内”单位，员工花市场价1/8的钱就能在北京闹市区拿下一套房；有的“体制内”单位，年会抽奖最差也能得到一台iPad2；有的“体制内”单位，只需花一块钱就能吃一顿丰盛的午餐……

      “体制内”单位令人艳羡的隐性福利，已经深刻影响到大学生群体就业时的道路选择，有些大学生甚至在刚入学时就定下了毕业后进入“体制内”的目标。削尖脑袋想挤进“体制内”，看上去只是个人选择，但其实关系到青年人的价值观问题。依“辩证唯物论”，价值观有问题，往往是社会现实的对应。

      很多大学生对“体制内”单位的认识，随着年龄的增长发生过明显的转变。刚入学的时候，大家都比较理想化，对社会上的公务员热甚至有些反感，觉得毕业之后“一杯茶一张报纸混日子”的生活很庸俗；但到了大四找工作的阶段或读了研究生之后，很多曾经鄙视公务员群体的人，慢慢也加入了备考公务员的大军之中。

      这种转变的直接原因，一部分是因为亲戚朋友或师兄师姐们的谆谆教导，一部分是因为自己平时的观察和经历，它们让大学生们认识到了“体制内”的各种好处，同时看到了“体制外”的各种危机。这是一个“从排斥到认同再到希望成为其中一分子”的过程，这种转变的核心原因，是社会现实改变了大学生的价值观。最明显的例子，是有些曾对社会腐败深恶痛绝的大学生，在毕业的时候却使尽回身解数，迫切希望能够进入一个可以腐败的单位。

      我们的社会需要各行各业的劳动者，如果优秀的大学生都争相进入“体制内”，那可能意味着，“体制内”和“体制外”的待遇已经有了天壤之别，也说明“体制内”和“体制外”的机会也无法同日而语，换句话说，这个社会的公平出现了问题，陷入了危机。解决这种社会公平危机，让年轻人的价值观回归正途，可以从削减“体制内”的隐性福利做起。