带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是，对许多普通人而言，不仅没能享受带薪休假，连周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面对加班工资、稳定“饭碗”和职场竞争压力，休假被排到了生活的最末端。劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。前不久发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到2020年基本落实职工带薪休假制度。落实带薪休假需要如何发力？终日忙碌的上班族对带薪休假有哪些苦衷？近日，我们采访了几位平凡岗位上的劳动者。

      别人不休假，自己也难休

      劳动法规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据工作年限，每人还能享受5—15天的带薪休假。然而，在上海从事媒体工作的刘莉却很难享受到带薪假期的“阳光”。

      小刘的工作时间看起来比较固定：从早上8点半至下午5点半。由于要跑新闻，工作节奏也很紧张。“不是在写新闻稿，就是在跑新闻的路上。”

      单位人手紧，对小刘和同事们来说，周末要出差或者外出跑新闻，也是常有的事。从大年初七正式上班到现在，小刘只休息过3天，“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们是不能决定哪天休息的，要看部门的工作安排。”

      按规定，刘莉工作已满10年，每年可享受10天带薪假，她也从来没休过。刘莉说：“有时候很想请假歇一歇，但一想到别的同事都没有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到头忙忙碌碌的工作状态，她已经习惯了。

      于潇在北京一家药店做行政助理。当初招聘时，公司说每年可享受5天带薪假期。但药店人手紧，又实行24小时营业，工作3年来，带薪假期从未落到实处。公司给出的解释是现在开药店竞争压力大，如果大家休息时间多了，利润就不能保障了。

      于潇说，虽然自己从未休过带薪假，但周围好多单位都是这样。“现在休息下来也不知道干啥。除了上班，就是蜗居。为了将来在公司的发展前景，再苦再累也只能忍了。”她说。

      点评：大城市，人们面临比较大的生活压力，拼业绩、拼位子……在企业相对激烈的内部竞争中，年轻人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假期，遭遇有假不敢休的尴尬。落实带薪休假，首先要为劳动者创造宽松的休假环境，认真落实相关法律规定，充分保护劳动者的休假权益，让劳动者安心休假。

      收入靠加班，休假成奢望

      周一到周五，在江苏昆山一家笔记本装配厂工作的吴俊芳每天要雷打不动地工作10个半小时。如果碰到“订单纷飞”的旺季，周末也要全部用来加班。遇上订单稍少时，则可能一周有一天休息时间。

      即便工作安排如此紧密，吴俊芳的腰包还是鼓不起来：每个月底薪1600元，这是工作日中每天8小时的酬劳。但这样的底薪显然不够杂七杂八的生活开支，加班费是月工资收入的大头。为了多赚钱，她和同事们都愿意多加班。

      进厂的时候，工厂承诺，工作满一年后，员工每年有3天带薪假。可是，对于休假，吴俊芳根本没有概念，她只盼着加班：“周六、日最好可以加班8个小时，国家法定假日加班就更好了，3倍工资！”

      在北京海淀区清河一新建小区的建筑工地上，捆钢筋、搅拌水泥沙子……建筑工人马师傅忙得不可开交。

      马师傅今年43岁，已有10多年建筑经历。近来天气渐暖，马师傅所在建筑公司的活儿就没停过。“年后施工旺季，从正月十六开工到现在，我还没休息过呢。”每天工作10多个小时，连轴转的工作多少让他吃不消，但马师傅希望多干些活儿。“咱这一行是多劳多得，休息一天就少挣一天钱，实在歇不起啊！”

      提到带薪休假，马师傅说，咱们这行实行的是“零底薪”，不工作，就没有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘带薪休假’啊。”

      马师傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛难免，妻子在家照顾上高中的儿子。“我现在是一个人挣钱全家人花。累得受不住时，我就想想老家的父母和妻儿，这样就有动力了。”

      点评：在加工装配生产线、建筑队等劳动岗位上，计件工资、按日结算工资成了行规。这些靠自己双手获得收入的普通劳动者，要想获得相对满意的收入，只能夜以继日、加班加点。对他们来说，落实休假权，首先要改革工资发放制度，提高最低收入水平，不能让工资绑架了“假期”。其次，还要加大劳动监察力度，对随意挤占职工假期、延长劳动时间的做法给予严惩，督促企业自觉保护职工的合法权益。

      “饭碗”最重要，担心丢工作

      一个月轮休两天，每天工作八九个小时。轮到夜班岗时，要到凌晨两点半左右才能下班。这样的日子，在北京一家面食餐馆工作的路鑫已经过了十几年。

      路鑫换过不少工作，也尝试过不同行业。如今，作为这家餐厅的面食厨师，他常常早班夜班连轴转。

      让路鑫感到安慰的是，他每个月工资都能按时发下来。遇上十一、春节等法定假日，还能按3倍工资算。

      至于带薪休假，路鑫说：“在我们这行，通常都没有正式合同，虽然餐馆允许我每年休5天探亲假，可现在餐饮行业就业门槛不高，上门求职的人有很多。‘一个萝卜一个坑’，最怕是一请假，就很难回来了。”

      对许多普通劳动者来说，休假还是劳动权益中的“高档品”。与休假相比，他们更关心工资、福利等与自己生活关系更紧密的东西，如何保住“饭碗”是最受关心的问题。

      朱秀英今年45岁，曾是石家庄一家纺织企业的职工。单位倒闭后，她先在当地一家商店当营业员。从去年开始，经亲戚介绍，她应聘成为天津一家物业公司的保安，担任天津某大学的宿舍楼管理员。

      每天下午5点20分至第二天凌晨1点20分是朱秀英的上班时间。在这8个小时内，她不仅要负责来访人员登记，将楼内学生反映的各种问题登记并向上汇报，还要整理摆放楼外的自行车、上楼巡视等。

      说到休假，朱秀英说，像我这么大岁数，能找到这么一份工作已经很不容易了，现在，公司对工作时间要求很严，请假都不敢提，何况休假。

      点评：劳动力供过于求，就业难，是带薪休假制度落实不到位的重要原因。由于资方强势，工作难找，担心因休假被抢走了饭碗，使多数劳动者在考虑是否休假时显得底气不足；不规范的劳动合同，更让不少人面临随时被解雇的无奈。只有不折不扣地履行好劳动合同，切实解决就业难题，带薪休假才能水到渠成。