看“忍”这个字，是心上有一把刀，想想都是多么痛的一件事。真正能做到忍非常的不容易。记得曾经有一次看电视，采访了一位老者，他就说现在的年轻人就是不能忍。领导批评几句就不干了。遇到事情就冲动，一不开心就辞职。这样下去怎么能成大事呢？大家还记得甄环吗？她曾经在失宠后被多少人耻笑，还被人辱骂甚至殴打，被赶到尼姑庵中连尼姑都欺辱她。但即便是这样，她都忍了下来，她相信总有一天自己会重新站起来，重新开创一片天空。当然后来也的确如此。如果她当时不忍，和别人大吵大闹，估计还没等到可以重新站起来那天就已经没命了。俗话说：“小不忍则乱大谋”也就是这个道理。

      现在不少职场新人遇到不开心就离职，遇到领导批评几句不高兴就要走。但离职就可以解决所有问题吗？如果下一家公司还是让你不开心呢？再选择离职吗？曾经看到一个人的简历是一年跳了5家公司。你就这样永远跳槽下去吗？这样就解决了你的问题吗？有人说人生不如意事十八九，唯有快乐在心头。这两句话表现在不同的心态上，世事本无常，如果无法去改变事实，我们最需要改变的就是自己的心境。心静人自凉，心平人自清。开不开心都是自己的心态。遇到不开心的事，你就把其当作一次考验。经过了很多考验后你也会慢慢成长，职场的前景也会越来越明朗。冲动确实是魔鬼。还记得以前春晚的一个小品吗？和邻居为了一点小事发生冲突，本来会是一场恶战，但最后经过心理疏导后终于让一场战争未能爆发，和平解决了所有问题。曾记得以前有个同事，因为工作出现失误，上司严厉的批评了他。当时批评的方式确实也不太好，是当着所有人的面进行了批评。而正好他当时失恋，心情很差。那天他就和上司当面大吵了一顿，还说了很多难听的话。冲动的把自己以前的不满一股脑的说出来了。当时确实是爽了，但后来他冷静下来就后悔了。领导批评的没错，是自己做的有不对的地方。自己太冲动了，说了很多不该说的话。虽然上司没有对他拿这件事说事，但他心里始终有个疙瘩，对自己冲动的行为后悔不已。其实对于领导的批评，始终抱着有则改之，无则加勉的态度， 相信你总有收获。如果你太在意领导的语气、态度，觉得不痛快，忍不住非要和领导理论，最后吃亏的还是你自己。最近公司有个新项目在开展，领导派了一位同事在协调所有的人力资源工作。确实做起来很不容易，有各种烦恼，也需要面对各种质疑、指责或其他种种。同事一直在忍着，一直想保持平和心态。终于有一天爆发了，对各部门工作的配合、跟进不到位等等大发了一顿脾气，要求各方配合工作。但结果呢并没有达到期望，似乎还更糟。为什么呢？因为在自身工作还没有奠定好坚实基础的时候，还没有做出成绩的时候，没可能要求别人来配合你。所以只有自身强大，才可以去要求别人。而在强大之前，只能忍直到你足够强大。

      当然忍不是一味的委曲求全。在职场上也看到不少同事为了讨好别人，一味的忍让。 对任何要求从不说NO，遇到问题从不据理力争，最后成了个 忍气吞声的小“媳妇”。例如业务部门说是因为人力配置问题导致业绩指标未能完成。你就需要拿出数据，摆事实讲道理，拿事实说话。这个时候可不能忍着不说。俗话说的好，你退一寸，他就进一尺。又例如业务部门说给到的候选人数量少，根本不能满足要求。你是否需要把招聘中的数据列举出来呢，分析出到底是哪个环节出了问题。对具体问题做到有理有节，更加体现了你的职业和专业。

      忍是一种心境、一种态度。 在忍的过程中，你磨练了心态、平和了心境、修炼了思想，最终成就了自己。