我国《劳动合同法》将于明年正式施行。近期，一些地方有部分企业为规避其中第14条“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，采取“突击裁员”的做法，把一些工作年限接近10年或较长的员工工龄“清零”，引起了国家和各地有关部门的注意。

　　对此，上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人分析说，一方面，“无固定期限合同”并不是绝不能解除的“铁饭碗”，一些企业对此顾虑重重是对法律的误读；另一方面，在《劳动合同法》施行之前，企业的裁员行为也不能随心所欲，而应依照《劳动法》等相关法规执行，如未按规定解除合同，劳动者可以采取举报、申诉等方式维权。这位负责人认为，随着今后《劳动合同法》相关实施细则出台完善，一些企业“钻空子”做法的合法性将可能有明确界定，因此企业的消极规避有法律风险。

　　同时，对于近期部分企业“把正式员工转为劳务工”以规避《劳动合同法》相关规定的做法，有关负责人表示，此举应受现有劳动法规的两大限制：一是对于劳动关系仍在合同期内的，企业决定转合同工为劳务工须征得员工同意，依法解除合同也应符合法定条件，否则应作出补偿；二是合同到期终止的，实行劳务派遣也要征得员工同意，而不能由企业一方说了算。