订立无固定期限劳动合同，对于劳动者来说，有利于实现稳定职业，有利于增强员工对于单位的认同感、归属感；对于用人单位来说，可以培养市场竞争所需的核心人才，充分调动员工的工作积极性，稳定职工队伍，减少频繁更换人员带来的相应损失。

      尽管用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同，但是并不意味着员工就端了企业的“铁饭碗”。企业仍然可以依法解除无固定期限劳动合同。国务院法制办在2008年5月份公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。

      有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

      解除无固定期限劳动合同的十四种情形：

      （一）用人单位与劳动者协商一致的
      （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
      （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的
      （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
      （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
      （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
      （七）劳动者被依法追究刑事责任的
      （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
      （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
      （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
      （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的
      （十二）用人单位生产经营发生严重困难的
      （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
      （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

      终止无固定期限劳动合同的五种情形：

      劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：
      (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
      (二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
      (三)用人单位被依法宣告破产的
      (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
      (五)法律、行政法规规定的其他情形