公务员考试：招聘怪圈 长了痘痘不要
2013-08-26 16:31:31 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
现如今，大学生产量过剩，稀缺职位更是难求。因此在公务员考试中，常见某一职位数千人竞争，简直比过独木桥还难。
“人民警察要形象，长的丑不能当警察”，湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。
现如今，大学生产量过剩，稀缺职位更是难求。因此在公务员考试中，常见某一职位数千人竞争，简直比过独木桥还难。能挤过独木桥的，绝对是十分优秀的人才，有的几乎是人中极品。但我们也不能否认，在公务员考试中，依然存在一些“萝卜招聘”，影响着公务员招考的公正性。
在“萝卜招聘”中，表现得最为具体的为某某考生定身量制，或者是在笔试、面试、体检中出奇招、怪招、狠招，让参与竞争的选手被淘汰。“脸上长痘”似乎就步入了“萝卜招聘”的怪圈。
招考公务员，最关键的目的是要选拔到优秀的人才，要在德能勤绩廉等方面胜任工作，更要身体健康，达到适应招考工作的身体条件。如在日常招考中，对一些传染性疾病把关较严，对有无内脏疾病，是否是残疾等把关较严，以防止招考人员不适应相关工作。但脸上长青春痘是否不合格还真值得社会考证。
首先公安形象和青春痘无必然关系呢？众所周知，公安形象是公安干出来的，更应该由人民群众去评说。脸上长几个青春痘怎么会影响公安形象呢？当人民群众身处危险，满脸都是痘痘的警察不袖手旁观，不反应迟钝，能够勇敢的帮助群众化解危险，能够保护群众安全，这个痘痘警察影响公安形象吗？至少痘痘警察比那些不作为的公安干部形象要好得多，比手摔婴儿的公安干警的形象更要强上一万倍。
其次，脸上长青春痘是否影响公安工作。据说考生报考的这一职位主要是从事网络监管，换言之，也就是考生被录取后，他不会与人民群众直接打交道的，更不会去当公安的形象大使，所以只要做好本职工作就行。如果需要招考的考生去维护公安形象，笔者建议主考部门不妨到各选美大赛中去要人，尤其是那些世界小姐更适应公安工作，更能当好形象大使，维护好公安队伍的良好形象。
再次，青春痘是否能医治呢？据笔者了解，青春痘并不是一种难以医治的重病，仅仅是因为内分泌和某些激素过旺所致，经过医治和调理，是完全可以治好的。因此，如果主考部门直接以青春痘为由，将其淘汰出局，似乎不尽人意，更不合法理，对考生而言，的确有点残忍。
古时尚有我劝天公重抖擞，不拘一格降人才的期盼，何况现今社会。招考人才，我们更需要的是有道德、有能力、作风硬的人才，而不是选拔花瓶，建议主考部门对脸上长痘的人才多一些机会？或许我们的用人之风就不会步入“萝卜招聘”的怪圈。
现如今，大学生产量过剩，稀缺职位更是难求。因此在公务员考试中，常见某一职位数千人竞争，简直比过独木桥还难。能挤过独木桥的，绝对是十分优秀的人才，有的几乎是人中极品。但我们也不能否认，在公务员考试中，依然存在一些“萝卜招聘”，影响着公务员招考的公正性。
在“萝卜招聘”中，表现得最为具体的为某某考生定身量制，或者是在笔试、面试、体检中出奇招、怪招、狠招，让参与竞争的选手被淘汰。“脸上长痘”似乎就步入了“萝卜招聘”的怪圈。
招考公务员，最关键的目的是要选拔到优秀的人才，要在德能勤绩廉等方面胜任工作，更要身体健康，达到适应招考工作的身体条件。如在日常招考中，对一些传染性疾病把关较严，对有无内脏疾病，是否是残疾等把关较严，以防止招考人员不适应相关工作。但脸上长青春痘是否不合格还真值得社会考证。
首先公安形象和青春痘无必然关系呢？众所周知，公安形象是公安干出来的，更应该由人民群众去评说。脸上长几个青春痘怎么会影响公安形象呢？当人民群众身处危险，满脸都是痘痘的警察不袖手旁观，不反应迟钝，能够勇敢的帮助群众化解危险，能够保护群众安全，这个痘痘警察影响公安形象吗？至少痘痘警察比那些不作为的公安干部形象要好得多，比手摔婴儿的公安干警的形象更要强上一万倍。
其次，脸上长青春痘是否影响公安工作。据说考生报考的这一职位主要是从事网络监管，换言之，也就是考生被录取后，他不会与人民群众直接打交道的，更不会去当公安的形象大使，所以只要做好本职工作就行。如果需要招考的考生去维护公安形象，笔者建议主考部门不妨到各选美大赛中去要人，尤其是那些世界小姐更适应公安工作，更能当好形象大使，维护好公安队伍的良好形象。
再次，青春痘是否能医治呢？据笔者了解，青春痘并不是一种难以医治的重病，仅仅是因为内分泌和某些激素过旺所致，经过医治和调理，是完全可以治好的。因此，如果主考部门直接以青春痘为由，将其淘汰出局，似乎不尽人意，更不合法理，对考生而言，的确有点残忍。
古时尚有我劝天公重抖擞，不拘一格降人才的期盼，何况现今社会。招考人才，我们更需要的是有道德、有能力、作风硬的人才，而不是选拔花瓶，建议主考部门对脸上长痘的人才多一些机会？或许我们的用人之风就不会步入“萝卜招聘”的怪圈。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
