春节过后，32岁的刘峰又重新开始了找工作的历程。身怀技术的他节前从工作十多年的企业辞职，因为期望更好的发展前景，已经在招聘会上奔波了三四天。
 
    在人头攒动的招聘会上，由于技工类人才数量不足和层次不分，略有一技之长的普工，为了薪资频频跳槽，短工化明显；求贤若渴的企业，高薪难觅高级技工，开工受扰。
 
    “打零工收入高更自由，比在厂里强”

    “原先的工作是在一个特种设备企业，每月工资3000来块钱，年前和厂里商量着涨工资，但只承诺涨四五百，离我的预期还有些差距，便离开了。”刘峰说。

    在刘峰看来，身怀技术的他找个工作并不算难，在10日的招聘会上，刘峰初步谈了3家有意向的企业。实际上，从大年初八开始，他已经在找工作，“看了几家，但都不太理想。有的只是十几个人的小厂，没什么太大的发展空间。”

    像刘峰一样熟练的技术工人有了越来越强的流动性，同天的招聘会上，焊工张涛同样是在春节前刚刚离职。“其实主要看看收入，哪里收入能高一点，就去哪儿干。”

    张涛说，与他相熟的一些熟练的焊工平常打零工每天的收入都在300元左右，而且更自由一些，相较之下，在厂里工作的收入不算太高。
 
    熟练工人有好点的待遇就走了

    当刘峰、张涛们因为收入的原因重新走向招聘市场时，急于弥补熟练技术工人缺位的企业也成了招聘的主角。

    “像焊工、车工等熟练的技术工人，市场需求多，有了好点的待遇就走了，也习惯了，只能是随走随招。”到了下午，一家机械企业才匆匆赶来招聘，而车工、床工、钳工则是他们重点的招聘对象，3000元到4000元的月薪也基本反映了各个技术工种的工资行情。

    “经过这些年这么多工厂的培养，其实像焊工、车工等技术工人，总体也不算太缺，但每到春节，工人一流动，就暂时会缺起来。”一家单位招聘专员说。不过在招聘会上，一上午接受了七八个焊工的咨询，却没有一个达成意向，也有些无奈。

    临近中午，刘峰仍在观望着，他参加了一个企业的面试，“试用期月工资不到两千，虽说会涨但不知道涨多少，而且没有五险。”刘峰说，他也记不清这是他春节后拒绝的第六家还是第七家企业了。
 
    待了快一天，没招到一个高级工

    近期以来，都有招聘会，技工人才的短缺形势在这些招聘会上也有明显体现。据介绍，此前有某汽车服务公司招聘普工的月薪能达到4000元以上，而商场的办公室岗位工资只有2000元左右，“结果，汽车服务一个投简历的都没有，办公室岗位投的简历能有20多份。”

    尤其是具有相当专业水准的高级技工，让招聘企业直言“难找”。在他们看来，像刘峰、张涛这种层次的求职者，虽然有一定的技术训练，但也不过是“熟练工”。与企业不愿意满足此类工人的高薪资预期相比，企业更愿意把高薪留给真正的专业技工。

    “待了快一天，没一个符合要求的。”在招聘会上，负责人力的曹楠桌前最显眼的三个岗位是机械工程师、维修工程师、电阻焊工程师，最高7000元的月薪也十分惹眼。但曹楠坦言，“顺便招一招试试”。应聘情况也确实印证了曹楠的说法，“这几个岗位需要的技工不仅要熟练，更是要精通，现在招不到，就得过段时间再到大中专院校试试了。”