春节假期，有许多劳动者因为处在特殊岗位，无法和家人团聚。根据规定，春节加班，初一到初三属于法定假日，安排加班应支付不少于平日的300%工资，只能给加班费，不能用补休来替换。然而假期过后，加班费支付却成了部分中小企业的顽疾。
 
    田女士是河南洛阳一家汽车专营店的售后服务人员，单位安排田女士从初二到初四要加班三天。对于这个期间加班费的支付，田女士说：我们这里年三十到初七加班都是按全年调休价来算的，不增加额外的加班费，年三十、初一、初二这三天如果你加班了，每人会在全年调休的基础上再多发50块钱。
 
    采访中记者发现，春节期间加班的劳动者大多主动接受了单位的加班安排。但对于加班费如何支付，多数劳动者并不清楚。即便知道用人单位加班费如何发，所发费用也远低于法定要求。安徽某大学毕业两年的小王，春节也在企业加班。
 
    小王：3倍工资，从来没有过，那节假日该上班就是正常的，3倍工资那只是写下来，写在条文里的，或者是传说中的3倍工资，但是实际上从来没有，理想与现实总是有差距的。
 
    “三薪”、“双薪”只是“画饼”，辛苦加班却拿不到应有的报酬。但大多数劳动者只是敢怒不敢言，原因是在供大于求的人才市场中，员工担心丢掉工作。
 
    小王：没有，除非你不想干了，那领导给你多少就是多少，3倍工资就别想了吧，除非不想干了，然后找个茬，然后要点钱，跳槽差不多能去要3倍工资，一般情况下不会去要的，如果想长期干的话。
 
    对此，中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，总的来看加班工资支付情况在好转，但的确仍有部分企业存在问题。工会要通过多种形式帮助职工取得合理的劳动报酬。
 
    邹震：对于企业如果是违法违规不予支付工资，我想工会应该做几件事，一个我们要积极向企业方进行协商，要求他们依法支付，如果这个企业拒不支付，我们还可以向劳动部门申请要求他们加大执法力度，如果形成了法律纠纷的话，我们工会应该第一时间我们为他提供相应的法律援助和法律服务。 
 

    附：
 
    那么，春节期间加班报酬应该怎么正确核算呢？劳动保障相关专家表示，春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。
 
    春节7天长假由两部分组成，即法定节假日和休息日。其中，法定假日为农历正月初一、初二、初三共3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
 
    法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
 
    休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
 
    对实行计件工资的劳动者，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%、200%的标准支付加班工资。
 
    用人单位安排劳动者加班，计算日或者小时的加班费，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，应按照集体合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对拒不支付加班工资或不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向劳动监察机构举报。