元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准，年终分红不等于加班工资。

　　那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工资又该怎样来计算呢？上海市劳动监察部门的工作人员指出，用人单位凡在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月2日或3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　同样，即将到来的春节假期，法定假日一般为三天。上海市劳动监察部门的工作人员指出，如果是加班不满一天的，可以通过将月薪折算成小时工资的方法进行计算加班工资。例如一名劳动者正常出勤的月工资收入为1000元，其法定假日的小时加班工资应当为1000÷20.92÷8×300%。