为何如此？“解铃还须系铃人”，据泸州老窖销售公司四川总部的办公室、人力等部门证实，确实发过通知，并称此举是“为了调整各地的劳动关系，应对《劳动合同法》。”

　　其实，这一新闻已经不能算是“新闻”了。据《南方周末》报道，新劳法实施在即，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击，把一些老员工改为劳务派遣。这意味着，有更多员工将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派遣到企业工作的人员。据《河南商报》12月15日报道，近日，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。当中字头的企业都如此时，我们还能奢望其他企业如何？

　　《劳动合同法》的宗旨本是保护劳动者，维护劳动者的合法权益。却不料，在其临实施之际，却对部分劳动者造成了“误伤”。想来，这一幕不是法律制定者及劳动部门所想看到的。

　　应该看到，对于可能的“误伤”，相当部门已经作出了一定的“条件反射”。在华为、LG等公司发生“辞职门”事件后，中华全国总工会曾于12月初发布通知，要求坚决制止用人单位劝辞职工规避《劳动合同法》的行为。

　　然而，千万不要放大一纸通知的作用，更不要高估资方的良知。在利益面前，在有“擦边球”可打时，资方很可能弃通知及道德于不顾。

　　面对资方规避《劳动合同法》的冲动及智慧，“道高一丈”的做法其实是“冻结”。即在新法实施前，严禁一切变更合同行为，保持劳动者和用人单位的身份、合同不变，所有劳动关系的变化都在新法实施后再施行。

　　“冻结”在官场应该能常常看到。上级组织明确某地领导调整，一般有一个附加通知，要求“冻结”人事调整期间的一切人和物权。这样，有些被调整人，即使想上演“最后的疯狂”，也往往无计可施。事实证明，“冻结”是应对可能出现的复杂局面的一个行之有效的办法。同样，在《劳动合同法》进入倒计时之际，也应该设立一个“冻结期”。这样，相关企业即使再有冲动再动脑筋，在“冻结”的铁令下也无计可施。而这，无疑能最大限度地保护劳动者的权益。

　　可以想象，随着《劳动合同法》实施的日期临近，将会有越来越多的企业实施规避行为。而且，企业实施的手段将越来越巧妙。彼时，我们将面临一个极其郁闷的困境，即除了给其道德谴责外，将不能在法律上给其任何处罚。而对于个别不良企业而言，谴责只是“耳边风”。只有设立“冻结期”，不给不良企业任何可趁之机，才能实现对劳动者的真正保护。而这，无疑也符合《劳动合同法》出台及实施的初衷。