“瞎忙活”会降低员工工作效率
2014-03-31 16:25:19 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量，如果只是“瞎忙活”，不仅把自己搞得身心疲惫，还会让人感觉工作效率很低，甚至会养成懒散的坏习惯。
早上9点准时上班，傍晚越迟下班越好，变成了“无”固定时间下班，这成了职场号称老板最爱的“朝九晚无”加班文化。
然而，加班并不意味着带来更多工作绩效。多位人力资源总监表示，在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。企业与其推行加班文化，不如提高员工8小时内工作效率来得更实际。
小杨之前在某IT公司上班。对这家公司的印象，25岁的姑娘小杨说只有“恐怖的加班文化”来形容。
公司规模很小，1个经理7个运营人员。小杨与公司签合同订的是8小时工作制：“工资不高，但好在是双休。”
但在上班的一个月里，小杨每周5天中大概有一半以上的日子在加班，加班到晚上10点、11点都是家常便饭。
原来，这家公司经理一直推崇“爱企业如家”的加班文化，经理也几乎天天加班。
小诸是一家广告公司的平面设计师，她说加班在整个广告行业都是常态，加班根本不奢望加工资，如果不按时完成客户要求，员工很可能因此丢饭碗。
在一家企业管理咨询公司上班的小郭说，很多同事常为做第二天培训课件加班，迫于同事压力也只好通过加班体现“很忙”。
网友“雨林”告诉记者，公司里很多人将加班当一场秀：“凌晨三四点了，好几个同事还在QQ群里说刚完成一天工作，只是因为领导都在群里，我真想问他们白天都干嘛去了。”
在记者采访中，白领受访者普遍表示非节假日加班，公司不会额外给工资。在一些白领看来，加班虽然有一定合理性，但如果将这当做企业文化来长期实行，是对员工工作时间的不合理延期。
员工的加班，被很多企业管理者认为是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现，并以一种“企业文化”推行。然而，不少研究员工效率的人力资源专家认为，更应该重视提高8小时内工作效率。
“在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。”某银行人力资源运营总监叶阿次说，工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量，如果只是“瞎忙活”，不仅把自己搞得身心疲惫，还会让人感觉工作效率很低，甚至会养成懒散的坏习惯。
然而，加班并不意味着带来更多工作绩效。多位人力资源总监表示，在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。企业与其推行加班文化，不如提高员工8小时内工作效率来得更实际。
小杨之前在某IT公司上班。对这家公司的印象，25岁的姑娘小杨说只有“恐怖的加班文化”来形容。
公司规模很小，1个经理7个运营人员。小杨与公司签合同订的是8小时工作制：“工资不高，但好在是双休。”
但在上班的一个月里，小杨每周5天中大概有一半以上的日子在加班，加班到晚上10点、11点都是家常便饭。
原来，这家公司经理一直推崇“爱企业如家”的加班文化，经理也几乎天天加班。
小诸是一家广告公司的平面设计师，她说加班在整个广告行业都是常态，加班根本不奢望加工资，如果不按时完成客户要求，员工很可能因此丢饭碗。
在一家企业管理咨询公司上班的小郭说，很多同事常为做第二天培训课件加班，迫于同事压力也只好通过加班体现“很忙”。
网友“雨林”告诉记者，公司里很多人将加班当一场秀：“凌晨三四点了，好几个同事还在QQ群里说刚完成一天工作，只是因为领导都在群里，我真想问他们白天都干嘛去了。”
在记者采访中，白领受访者普遍表示非节假日加班，公司不会额外给工资。在一些白领看来，加班虽然有一定合理性，但如果将这当做企业文化来长期实行，是对员工工作时间的不合理延期。
员工的加班，被很多企业管理者认为是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现，并以一种“企业文化”推行。然而，不少研究员工效率的人力资源专家认为，更应该重视提高8小时内工作效率。
“在多数上班族的8小时工作时间里，真正有效率的也就2到3小时。”某银行人力资源运营总监叶阿次说，工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量，如果只是“瞎忙活”，不仅把自己搞得身心疲惫，还会让人感觉工作效率很低，甚至会养成懒散的坏习惯。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
