加薪调岗员工不同意，能否辞退？
2014-08-26 14:03:20 来源:HR论坛 作者:未知 浏览46次
因为企业生产链的问题，需要对工厂部分员工进行加薪调动，但仍然有部分员工不愿意调动岗位，这种情况下，公司时候可以单方面解除劳动合同？
问：因为企业生产链的问题，需要对工厂部分员工进行加薪调动，但仍然有部分员工不愿意调动岗位，这种情况下，公司时候可以单方面解除劳动合同？
答：不可以单方面解除；加薪和调岗是两个事情，加薪可以单方面，但是调岗需要协商。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
答：不可以单方面解除；加薪和调岗是两个事情，加薪可以单方面，但是调岗需要协商。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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