不久前，“假日办”撤销了，取而代之的是规格更高的“联席会议”。

    带薪休假、错峰出游，虽然法律早有明文规定，却常常只在纸面。官方数据显示，中国目前享受带薪休假的职工只有五成，是我们真的太忙了，还是文化观念中缺失休息的位置?几位网友们结合经历的见解，提供了更多观察“休假困局”的维度。

    聪明老板，当休则休

    带薪休假，劳动者非常欢迎。但在企业里，不少老板担心，员工休假会影响工作效率。从短期看，对老板来说，带薪休假，不工作还得付工资，还得找人顶班，带来管理麻烦。但从长远看，这有利于提高员工的幸福指数，激发工作热情和创造力，最终提高工作效率。

    劳动者不是机器，更不是永动机，他们需要休息，才能让透支的身体得以恢复，让紧张的神经得以缓解。管理学中有句话，照顾好员工，他们就会照顾好我们的客户，从而照顾好我们的利润。照顾好员工，最基本的就是给他们更好的休息，保障他们合法的休假。

    公假私假，都不羞人

    人们普遍有“随大流心安理得，开小灶提心吊胆”的从众心态，休假也不例外，长期存在“公假敢休、私假羞请”的想法。

    法定节假，全国人民一起休，自然休得天经地义、踏踏实实;带薪休假这样的自主选择型假期，却扭扭捏捏、犹犹豫豫，底气也不那么硬了。

    其实，“公假”“私假”，都是法律赋予劳动者的权利，真正地把带薪休假落到实处，需要劳动者转变自身心态，唤醒权利意识。同时，也要在全社会形成鼓励、提倡休假的文化氛围，扭转“劳动光荣、休假可耻”的错误观念。这样带薪休假才能成为日常用品，进入寻常百姓家。

    请假制度，呼唤科学

    我是2011年进入基层公安机关的民警，从来没有享受过一次完整的年休假。 基层公安机关带薪休假难落实，首先是基层警务庞杂、警力少，许多两个人的派出所，休假了不知该怎么维持工作运转。

    二是领导带头不休假、民警更不敢也不好休假。在我们局，局长从来没休过假，政委也一样，谁还敢休假呢。

    三是请休假制度不完善。一些民警真正需要休息却因公务缠身不得休息，也有一些人利用不完善的请休假制度“自行休假”。

    所以，带薪休假制度要成为人人称赞的好举措，需要科学完善请休假制度的细节，让更多的人沐浴到带薪休假的春风。