事件一：全球人才竞争力指数新加坡排第一，中国排41位

    据新加坡《联合早报》1月29日报道，由英士国际商学院（INSEAD）、新加坡人力资本领导能力研究院（HCLI）和人力资源公司德科集团（Adecco）联合发布的“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index）报告显示，新加坡在培养、吸引和保留人才方面的竞争力处于全球领先地位，在全球93个国家中高居第二位，排名第一位的是瑞士。

    该指数涵盖的比较参数十分详尽，分为激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、知识能力等六大范围的共65个参数。这是该指数第二次推出，瑞士和新加坡蝉联了前两名。今年排名第三位至第十位的分别是卢森堡、美国、加拿大、瑞典、英国、丹麦、澳大利亚和爱尔兰。

    其他亚太区国家的全球排名分别是：新西兰（16位）、日本（20位）、韩国（29位）、马来西亚（35位）、中国（41位）、菲律宾（54位）等。

    点评：全球人才竞争力指数反映出一个国家的人才成熟度和人才竞争力，只有创造出良好的人才培育环境，社会才能发展，一个企业、一个社会乃至一个国家无不是这样，中国在人才成熟度排41位，离一个大国的要求还有很大距离，还需要很长的一段路要走。

　　事件二：专家称年前找工作可能更容易

    据《重庆晚报》报道，春节临近，求职者送给自己最好的过年礼物莫过于1份心仪的工作。人才市场负责人表示，求职者如果在年底主动出击，工作可能更容易找一些。

　　点评：一般人认为，年前是找工淡季，老员工等着发年终奖，新员工想着回家过年，年后才是找工旺季，到时招聘会多，岗位需求也多。但其实，找工的难易程度是相对的，年前出击由于岗多人少，更容易找到好工作也难说。

　　事件三：大学生创业项目2/3不幸“夭折”

　　据《南方日报》报道，电子科技大学中山学院大学生创业孵化基地投入使用至今已有六年，进驻的创业团队已将近200个。日前对160个创业团队的调查显示，2/3的创业团队都以失败告终。

　　点评：大学生创业成功率本来就不高，能有1/3的创业团队存活下来，这个已经是很大的比例了（放大到社会上真有怎么大？持怀疑）。大学生创业失败虽然有各种客观的因素，但也要多从自身素质去寻找，发现不足，加以改进。

    事件四：租房提取住房公积金条件放宽

    住建部、财政部、央行于1月28日发布通知：①职工连续足额缴存满三月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的，可提取双方住房公积金支付房租；②租住公租房，可按照实际房租支出全额提取；③租住商品房，各地根据当地租金水平和住房面积确定提取额度。这就意味着，今后无房（在缴存城市无自有住房且租房的）的职工，只要连续缴存公积金满3个月，无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。

    点评：住房公积金公积金的提取早就应该放宽了。由于公积金缴纳后并没让其发挥资本增值功能，反而孳生较大的腐败温床，把公积金的功能发挥出来，让其产生应有的功能才是正道。

　　事件五：年终奖，百度50个月工资 阿里100个月

　　据新浪财经报道，李彦宏在百度年会上宣布，有的同学的年终拿到了50个月的工资；随后有爆料称，一个月薪2万元的阿里员工表现不错，年底发了15万元的年终奖，加上3000股股票，其年终奖约为100个月的工资。

　　点评：据一家招聘企业最近的调查显示，国有企业年终奖平均值接近2万，私营/民营企业年终奖平均值才1万元。以这样的年终奖，跟“50个月”和“100个月”的工资相比，确实让人“羡慕嫉妒恨”。

    事件六：调查显示约70%的美国员工敬业度低下

    根据盖洛普最新调研结果显示，千禧世代最缺乏工作热情，而企业高管的敬业度更高。据调查，仅31.5%的美国雇员认为自己在工作中有较高的敬业度。
    尽管该数字相比2013年的29.6%有所增长，但是调研结果表明，绝大部分美国员工对工作存在不喜欢或是不敬业的态度。根据调研，处于管理级别的美国员工敬业度水平最高，然而，生产制造业以及运输服务业的工人敬业度最低。
    调研结果表明，由于高额的大学学费以及堆积如山的债务，千禧世代的员工成为了敬业度最低的人群。出生于1945年之前的美国员工，即传统一代，工作热情和敬业度水平最高。
 
    点评：敬业度低下已严重影响着企业的发展，美国如此，其它国家我想也不会好到哪里去。