日前，有新闻媒体报道，北京市第二中级人民法院发布一个信息，选择春节后跳槽成为年轻人的首选，且有逐年增长趋势。在该院审理的劳动争议案件中，跳槽者以80后和90后居多，七成劳动者年龄在35岁以下，而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。
 
    劳动市场是开放流动的市场，劳动者谋求新职业或选择收入更高的单位求职，实属正常。跳槽者七成在35岁以下，也很正常，因为年轻就是闯天下最大的本钱。很多企业发放年终奖，不是在阳历年年终发放，何况有的企业怕员工跳槽，有意将年终奖发放时间拖延，但按习俗，再晚也得春节放假前发放。春节前领到年终奖，打算跳槽的员工心里“踏实”了，可能会打消跳槽的念头，而单位若没有年终奖，员工会感到这样的单位不值得留恋，甚至以辞职向用人单位索要工资、奖金和经济补偿。
 
    法院的数据还显示，跳槽以建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量居多。由此可以看出，员工跳槽用人单位也有一定的原因。
 
    劳动密集型行业用工量大，企业应该更讲究职工队伍的稳定。但劳动密集型行业中的企业，市场竞争又十分激烈，人工成本在决定企业成败中所占分量不轻。现在已不是一二十年前有吃不完的人口红利的年代，虽然企业都说要留人、会留人、用文化留人。但现实是，以民营企业为大军的劳动密集型行业，企业用工缺少重视职工福利的意识。前不久，工会提出要保障职工少量节日福利，有人就称这是对民营企业的不公平，有为“四风”开脱之嫌。
 
    其实，同地域同行业职工工资水平差别不会很大，因此福利往往成为职工对单位有没有归属感的关键之一。福利也体现了用工是不是规范。
 
    一位县总工会主席讲，去年该县境内产业集聚区的富士康生产线运转，当地民营企业明显感到了压力——跳槽的工人多了，招工难了，大量的劳动者跳槽奔向富士康，一则是富士康工人工资水平不低，更重要的是福利好，给职工办社会保险，即使富士康生产线上的工作会单调和累一些，但食宿条件和职工社会保险的福利，吸引了当地更多的务工者。过去招工不发愁的民营企业，出现职工跳槽后，也不得不考虑给职工多办福利了。
 
    不要小看了职工福利，很多职工福利是法定的劳动者权益，诸如培训、社会保险、年休假等，以及不是法定却是提倡的职工福利，如大病保险、集体出游、生日蛋糕、伙食补助等。职工福利受到企业发展的限制，却是支撑企业文化的一个重要组成部分，而且显得越来越重要了，影响着职工队伍稳定的心态。