为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国于1994年颁布了新中国第一部保护劳动者的法律《中华人民共和国劳动法》，并不断的进行修改完善。其中劳动法里面有最重要的一条“工资计算方法”。
 
    工资计算方法根据法定工作天数来定。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
 
    年工作日：365天-104天（休提日）-11天（法定节假日）=250天；
 
    年工作小时：250天×8小时/天=2000小时
 
    季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
 
    季工作小时：62.5天×8小时/天=500小时/季
 
    月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
 
    月工作小时：20.83天×8小时/天=166.64小时/月
 
    有些单位由于工作的特殊性，经常需要劳动者在节假日，或正常休息日加班，那么加班工资计算方法如何呢？如果是正常工作日加班的，企业应当支付不低于工资的150%，即工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；如果是休息日安排加班的，并且没有补休，企业应当支付工资不低于200%，即双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；如果是在法定节假日安排加班的，企业应当支付不低于300%的工资，即法定假日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。
 
    以上是劳动者按照合法情况下工作天数和工资计算方法。而一般劳动者的工资计算方法通常是按月来计算，也是按月来发放的。但也有的工作由于其特殊性工资需要日结，或按小时结算，那么这种情况工资计算方法该如何呢？具体折算如下：
 
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
 
    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
 
    同理，此类工作节假日不休息的话也按照工资不低于百分之多少的比例来计算。