企业创造价值离不开人力上面的作用，企业用人就需要对人力的管理。一个企业该如何用人，如何管理用人，这些一般是人力资源管理方面的事情。很多人知道人力资源管理，但是不知道什么是人力资源管理，人力资源管理到底是什么样的一个概念。
 
    很多公司都设有人力资源管理部门，至于什么是人力资源管理，可以根据六个模块来解释。
 
    一、人力资源规划
 
    比如一个公司，一共有40名员工，如何根据这些员工自身的特点把他们安排在合适的岗位，每个岗位需要多少用人数，这些是需要人力资源来规划。
 
    二、招聘与配置
 
    企业越做越大，需要的人力也就越来越多，内部用人出现紧张的时候，需要人力资源向社会招聘，来满足企业用人量，人后根据所招聘的人员情况，安排到各个部门。
 
    三、培训与开发
 
    不是所有的用人单位招到新员工就可以直接安排入岗，比如有的企业需要操作一些机器，这就需要对员工进行前期培训，了解企业作业工程。这些都是人力资源需要做的。
 
    四、绩效管理
 
    对企业工作安排的制定，完成标准的评定、计算绩效考核的结果应用。提升每个部门和组织的绩效也是属于人力资源管理方面的
 
    五、薪酬福利管理
 
    员工付出劳动就要得到劳动报酬，企业为体现对员工的关爱，每逢年节给员工发放福利等。劳动报酬的计算和福利待遇的管理都是人力资源所需要做的。
 
    六、劳动关系管理
 
    新员工入职，需要与企业签订劳动协议，确立劳动关系，这也是对企业和个人的负责。这时就又该请人力资源管理方面出面了。
 
    什么是人力资源管理，从以上六个模块就能一目了然了解了。会不会觉得企业人力资源部门像一个什么都操心的居委会大妈。纵然企业人力资源部门看着什么事情都管，实则它也是一个企业最重要的部门。面对现在竞争压力日益增大社会，企业与企业之间也未尝不是逆水行舟不进则退的道理。一个企业想发展想进步，必然离不开好的人力资源管理和不断创新的进步。