10种迹象提醒你远离这样的工作
2016-01-29 08:29:29 来源:界面 作者:曾烨轩 浏览46次
如果他们都低头看地或者很不自在，这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪；而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员，冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司，你应该赶紧溜得远远的。
美国知名职业规划专家Dana Manciagli指出，如果你发现了这家公司不应该在面试中出现的一些迹象，你最好另寻工作，因为这家公司的状况只会比你想像得还要糟糕。“一场面试应该是展现雇主最佳状态的时候，因此候选人应该密切关注任何看起来不对劲的地方。”
为了避免你走弯路，我们为你看遍了各类招聘网站和各种主题热门帖子、微博微信等社交媒体内容，从各类职业规划建议、网友亲身经历等内容中找到了面试时那些预示着这家公司不值得你选择的蛛丝马迹，并汇总成了以下内容。
1. 同一份招聘广告挂了很久
你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？
如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。
此外，往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。
2.面试者普遍与岗位头衔不符
有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”
3.没有明显的标识或明确的办公地址的公司
如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司（当然也不排除同一个地点注册了其他公司），或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司，或者办公楼内外也看不到公司标识，这份工作有可能不大靠谱。除非你本身就是面试的一家小公司，你不介意它处于初创期。
4.网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息
网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主，就要慎重。
5.面试官询问过多私人问题
面试问题应该是客观、不带情绪的，问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子，会想尽办法问清这方面的情况。不过现在这一问题又加大了难度，因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心，现在二胎政策的出台，又加大了他们揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性，不妨直言你的现状。如果对方很介意，你也不必太纠结，以免以后被排挤。
6. 公司已创立一定年数，但除了老板所有员工都是新的
entrepreneur专栏作者Kim Lachance Shandrow表示，你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉，你寻找会议室还得求助保洁阿姨时，可能预示着这家公司离职率较高，而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。
7. 你的面试官迟到了
如果你的面试官晚于约定时间且还没有什么悔悟态度，就要慎重了。“不尊重别人的时间不仅是不礼貌，还给企业带来消极影响。”Manciagli表示。当然，有时安排面试的人员可能也会发生一些偶然错误，但面试官还是应该在面试之前预留至少10分钟时间。
8. 面试官向你抱怨公司员工或上司
当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好，甚至抱怨其上司的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士Melissa Gentile说。另外，向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话，也表明这是一个专横霸道的领导。
9. 你的潜在上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位
如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。
人力资源顾问David Lewis表示，有些招聘官（尤其是那些创业家类型的）尽管可能认为你是不错人选，但又不清楚到底想要你做什么。这样一来，他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。
10. 现有员工表现消极
一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。观察从你身边经过者的表情和肢体语言，他们看上去是乐于呆在这儿的吗？
此外，如果你有机会看到更多员工，那么最好观察一下员工们围在领导周围时，他们的表现都是什么样子。如果他们都低头看地或者很不自在，这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪；而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员，冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司，你应该赶紧溜得远远的。
为了避免你走弯路，我们为你看遍了各类招聘网站和各种主题热门帖子、微博微信等社交媒体内容，从各类职业规划建议、网友亲身经历等内容中找到了面试时那些预示着这家公司不值得你选择的蛛丝马迹，并汇总成了以下内容。
1. 同一份招聘广告挂了很久
你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？
如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。
此外，往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。
2.面试者普遍与岗位头衔不符
有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”
3.没有明显的标识或明确的办公地址的公司
如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司（当然也不排除同一个地点注册了其他公司），或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司，或者办公楼内外也看不到公司标识，这份工作有可能不大靠谱。除非你本身就是面试的一家小公司，你不介意它处于初创期。
4.网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息
网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主，就要慎重。
5.面试官询问过多私人问题
面试问题应该是客观、不带情绪的，问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子，会想尽办法问清这方面的情况。不过现在这一问题又加大了难度，因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心，现在二胎政策的出台，又加大了他们揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性，不妨直言你的现状。如果对方很介意，你也不必太纠结，以免以后被排挤。
6. 公司已创立一定年数，但除了老板所有员工都是新的
entrepreneur专栏作者Kim Lachance Shandrow表示，你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉，你寻找会议室还得求助保洁阿姨时，可能预示着这家公司离职率较高，而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。
7. 你的面试官迟到了
如果你的面试官晚于约定时间且还没有什么悔悟态度，就要慎重了。“不尊重别人的时间不仅是不礼貌，还给企业带来消极影响。”Manciagli表示。当然，有时安排面试的人员可能也会发生一些偶然错误，但面试官还是应该在面试之前预留至少10分钟时间。
8. 面试官向你抱怨公司员工或上司
当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好，甚至抱怨其上司的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士Melissa Gentile说。另外，向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话，也表明这是一个专横霸道的领导。
9. 你的潜在上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位
如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。
人力资源顾问David Lewis表示，有些招聘官（尤其是那些创业家类型的）尽管可能认为你是不错人选，但又不清楚到底想要你做什么。这样一来，他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。
10. 现有员工表现消极
一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。观察从你身边经过者的表情和肢体语言，他们看上去是乐于呆在这儿的吗？
此外，如果你有机会看到更多员工，那么最好观察一下员工们围在领导周围时，他们的表现都是什么样子。如果他们都低头看地或者很不自在，这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪；而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员，冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司，你应该赶紧溜得远远的。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
