怎样面对职场黑哨
2016-02-02 08:51:36 来源:每日商报 作者:未知 浏览46次
职场如赛场，正如赛场上会有“黑哨”一般，在职场环境中，也难以避免“黑哨”的存在。办公室里复杂的人际“黑哨”，就如职场航海里的“暗礁”，让人防不胜防；上司对你吹“黑哨”，就像职场战地里的“地雷”，让人进退两难；下属对你吹“黑哨”，就像职场小人拥有了独门“暗器”，让人腹背受敌；而当员工遭遇企业“黑哨”时，就如一颗“定时炸弹”，不但让员工承担风险，也会对企业造成威胁。
被上司吹“黑哨”，只能自认倒霉？
林峰是一个很有上进心的人，两年前跳槽进入目前的公司营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，他第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队。林峰被调到调研部做分析员。他怎么也想不通，自己平日工作那么勤奋，业务能力也不弱，以前曾共过事的现任副总还说，只要再熬两年，就提拔他做副手，如今到底是把谁得罪了？其实，正所谓“知人知面不知心”，做出这个决定的正是让他一直深信不疑的那位副总。
被上司吹了“黑哨”很可怕，因为这很有可能把你的职场前景吹得十分黯淡。不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何时候，都能够很有度量地理解你，包容你。更不要指望领导都是教育家，在你陷入困惑时，对你谆谆教导。上司的“黑哨”往往响起于无形，你要做的不是怨天尤人，因为消极对抗根本无济于事。记住，适时亮出自己的绝技（业务能力、资源、人脉），让上司对你刮目相看至关重要。
最信任的下属也有可能吹“黑哨”
沈总的广告公司经营状况一直不错，20多个员工有一半以上都是公司元老。这还都得归功沈总一直坚信一个原则：对待员工一定要有情有义。逢年过节，他总会发一些福利红包给大家，尤其是管理层和核心员工，沈总更是诚意十足。近几年公司发展壮大，开始筹备开一家分公司，沈总忙于各种事务，便放心地把公司的一部分管理权力交给了信任多年的副总老朱。
但就在不久前，老朱突然失联了，公司账上100多万元的资金也不见了。“我真是被他害惨了！”沈总怎么也没料到，自己平日最得力和最信任的人居然会做出这种事情。后来才知道，这位副总一直沉迷于赌博，最近在澳门欠下了高额赌债，于是卷走了公司的公款一跑了之。
身为管理者的沈总竟然对身边多年的下属沉迷赌博毫不知情，而且在分权时也忽略了财务上的潜在威胁。正是沈总的用人不慎和考虑不周，才造成了自己的悲剧。虽说老板需要“用人不疑，疑人不用”，但也要时刻警惕下属“黑哨”，也许最信任的人就是出卖你的人。
小团体的集体“黑哨”，主管也吃不消
经过几年奋斗，刘燕已经升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过3个月，她便发觉事情没有想得那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，让她在管理上感到很为难。刘燕向来痛恨在工作上拉帮结派的人，而且是个直性子，做事喜欢就事论事，常常让人觉得不近人情。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人，但也遭到过一些非议。
这段时间公司年终评估，她不仅在各部门主管考核中分数最低，而且还被部门同事匿名差评和提意见，看到这样的结果，刘燕非常失望，甚至有些心灰意冷。
而此时，刘燕也意识到在一个团队中不是谁的职务大谁就能掌握一切，团队中还有很多核心人物可以影响甚至是左右事情的发展，如果忽略这些人的存在，没有和他们搞好关系也会给自己带来很多不必要的麻烦。虽然可以自己不参与到办公室政治中，但还是需要适时研究办公室政治，在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资本的双赢方法。
在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必须的。如果事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败、大事求胜”，都是聪明的职场做法。
被公司吹“黑哨”，该怨谁？
李伟是公司的财务主管，工作兢兢业业，深得老板信任。但是，最近发生了一件令他很头痛的事。近期公司经营状况不佳，业绩下滑，老板希望他能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑，李伟做了一次听话的员工，不曾想，老板的要求越来越多。李伟实在不想与老板同流合污，几次提出要调职，但老板一直不予理会。李伟战战兢兢地留在原岗位上，心想只要自己不泄露公司秘密就能保自己周全。不曾想，年末的时候老板却以不胜任职务为理由辞退了他。李伟这才明白原来自己被人利用了，而且还没办法说出事情的真相，因为整件事情自己也有逃脱不了的干系。
职场中，任何选择都是双向的。老板在选择你做什么事的同时，你有选择老板的权利，也有选择对某件事做与不做的权利。当你遇到拿捏不准的事情时，不妨先问自己几个问题：老板让你做的事是否违背职业道德？自己是不是主要责任承担者？如果回答是肯定的，做了是错，不做也是错，还有继续留下的必要吗？要知道，你今天所承受的风险并不能为你带来好处，反而会让你失去一切。
林峰是一个很有上进心的人，两年前跳槽进入目前的公司营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，他第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队。林峰被调到调研部做分析员。他怎么也想不通，自己平日工作那么勤奋，业务能力也不弱，以前曾共过事的现任副总还说，只要再熬两年，就提拔他做副手，如今到底是把谁得罪了？其实，正所谓“知人知面不知心”，做出这个决定的正是让他一直深信不疑的那位副总。
被上司吹了“黑哨”很可怕，因为这很有可能把你的职场前景吹得十分黯淡。不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何时候，都能够很有度量地理解你，包容你。更不要指望领导都是教育家，在你陷入困惑时，对你谆谆教导。上司的“黑哨”往往响起于无形，你要做的不是怨天尤人，因为消极对抗根本无济于事。记住，适时亮出自己的绝技（业务能力、资源、人脉），让上司对你刮目相看至关重要。
最信任的下属也有可能吹“黑哨”
沈总的广告公司经营状况一直不错，20多个员工有一半以上都是公司元老。这还都得归功沈总一直坚信一个原则：对待员工一定要有情有义。逢年过节，他总会发一些福利红包给大家，尤其是管理层和核心员工，沈总更是诚意十足。近几年公司发展壮大，开始筹备开一家分公司，沈总忙于各种事务，便放心地把公司的一部分管理权力交给了信任多年的副总老朱。
但就在不久前，老朱突然失联了，公司账上100多万元的资金也不见了。“我真是被他害惨了！”沈总怎么也没料到，自己平日最得力和最信任的人居然会做出这种事情。后来才知道，这位副总一直沉迷于赌博，最近在澳门欠下了高额赌债，于是卷走了公司的公款一跑了之。
身为管理者的沈总竟然对身边多年的下属沉迷赌博毫不知情，而且在分权时也忽略了财务上的潜在威胁。正是沈总的用人不慎和考虑不周，才造成了自己的悲剧。虽说老板需要“用人不疑，疑人不用”，但也要时刻警惕下属“黑哨”，也许最信任的人就是出卖你的人。
小团体的集体“黑哨”，主管也吃不消
经过几年奋斗，刘燕已经升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过3个月，她便发觉事情没有想得那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，让她在管理上感到很为难。刘燕向来痛恨在工作上拉帮结派的人，而且是个直性子，做事喜欢就事论事，常常让人觉得不近人情。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人，但也遭到过一些非议。
这段时间公司年终评估，她不仅在各部门主管考核中分数最低，而且还被部门同事匿名差评和提意见，看到这样的结果，刘燕非常失望，甚至有些心灰意冷。
而此时，刘燕也意识到在一个团队中不是谁的职务大谁就能掌握一切，团队中还有很多核心人物可以影响甚至是左右事情的发展，如果忽略这些人的存在，没有和他们搞好关系也会给自己带来很多不必要的麻烦。虽然可以自己不参与到办公室政治中，但还是需要适时研究办公室政治，在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资本的双赢方法。
在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必须的。如果事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败、大事求胜”，都是聪明的职场做法。
被公司吹“黑哨”，该怨谁？
李伟是公司的财务主管，工作兢兢业业，深得老板信任。但是，最近发生了一件令他很头痛的事。近期公司经营状况不佳，业绩下滑，老板希望他能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑，李伟做了一次听话的员工，不曾想，老板的要求越来越多。李伟实在不想与老板同流合污，几次提出要调职，但老板一直不予理会。李伟战战兢兢地留在原岗位上，心想只要自己不泄露公司秘密就能保自己周全。不曾想，年末的时候老板却以不胜任职务为理由辞退了他。李伟这才明白原来自己被人利用了，而且还没办法说出事情的真相，因为整件事情自己也有逃脱不了的干系。
职场中，任何选择都是双向的。老板在选择你做什么事的同时，你有选择老板的权利，也有选择对某件事做与不做的权利。当你遇到拿捏不准的事情时，不妨先问自己几个问题：老板让你做的事是否违背职业道德？自己是不是主要责任承担者？如果回答是肯定的，做了是错，不做也是错，还有继续留下的必要吗？要知道，你今天所承受的风险并不能为你带来好处，反而会让你失去一切。
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