现在很多城里出现了返乡潮,主要是出现在岁数大的一批人里,另一方面是很多公司找不到人,不断的利用多种渠道来招聘,那么“返乡潮”,究竟是因为城市工作难找还是其他原因呢,老农说了3个方面:
1、现在招聘的大部分限制变多了;岁数大了肯定不行,而且很多是招聘一些技术人才,如果老农民一点技术都没有,自然人家就不会要了;实际上是把农民工给拒绝了。
2、待遇苛刻:说的工资不低,实际上没日没夜的工作,工资也不能稳定发放,最后还以各种理由拖欠;这样的待遇返乡的老农民干活也没劲。
3、招聘企业大部分是大型的,小企业现在相当不好干;而大企业一般农民工更难以胜任,少部分可以胜任的竞争压力也会变大;
工作机会虽然很多,但是却不能阻止返乡潮,正视这个时代的发展,生产方式的改变,我们也应该适应这些变化,多学些技术或者自己去干一些小生意过活,可能这样才能更好的适应这个时代的发展。
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]