中国正雄心勃勃，希望能够在科技等多个领域取得全球领先地位——而这也为在前几年竞争就十分激烈的人才市场带来了更大的竞争压力。以下是由全球招聘专家瀚纳仕总结的2018年十大人才发展趋势。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（SimonLance）称：“我们确信，政府、学校和私营部门的各项活动将进行动态结合，在2018年中创造出更多就业机会，并进一步推动各行业的薪资增长。”

他还表示：“上至人工智能和网络安全、下至商务金融领域，雇主们不仅会在众多领域更加激烈地争抢人才，还会制定更加完善的人才留用策略。毫无疑问，人力资源领域的人才是打赢这场战役的关键，他们可以帮助雇主选出并留住最优秀的求职者。”

“中国企业已经超越了外资企业和跨国公司，坐上了国内市场的头把交椅，我们预计它们将从2018年开始，投入更多精力来晋升为世界品牌。”

与此同时，如今的中国正以它良好的经济发展势头，以及企业对国际化“人才”的旺盛需求，不断地吸引着各地海归人才的回归。据统计，2016年我国出国留学人员总数达54.45万人，而回国人员总数达43.25万人，较2015年占比增长5.72%。“我们预计未来会有更多的中国留学生学成归来，帮助这些国内的企业完成进军世界的计划。不仅如此，在技术、STEM（科学、技术、工程和数学）、医疗卫生及电子商务领域中，海归们也依然是稀缺资源。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（SimonLance）表示。

“拥有优秀的软技能、专业技术及产品知识的求职者们也是上述行业中最稀缺的人才。在接下来的数月中，他们都有机会获取最具吸引力的薪酬福利待遇。”

中国共产党第十九次全国代表大会于2017年10月顺利召开。会上提出了中国从现在到2050年间的宏伟发展目标。此次全国代表大会（5年召开一次）设立了重点奋斗目标：不断推进科技创新、产品发展、清洁能源开发、基础设施建设以及经济现代化的全面发展。

Simon补充道：“很高兴我们赶上了好时候。中国大陆在多项领域都发挥着重要的领导作用——尤其是其在世界尖端科技创新和以‘一带一路倡议’和‘海上丝绸之路项目’为重点的基础设施建设中发挥的带头作用。”

“在2018年，政府和私营部门将继续保持紧密合作，帮助国家在包括人工智能、电子商务和数字技术等领域中实现世界领先。”

2018年瀚纳仕中国十大人才发展趋势为：

1.全球呼唤“STEM”人才

科学、技术、工程和数学人才的短缺问题已成为全球性问题，这也为有能力出任重要职位的人才们创造了难得的机遇。为了打赢争抢人才的战斗，雇主们需要拥有强大的国际人才引进策略，还要有能力为高端人才提供有吸引力的价值定位和优厚的薪资福利待遇。

2.网络、电子商务&数字技术

中国大陆现已成为仅次于美国和日本的世界第三大IT市场。中国正不断加速推进数字化转型，而其带来的影响也体现在各行各业——中国努力成为世界数字技术和电子商务领域发展的领导者，实现新型的颠覆性商业模式，推动创新，并为各领域的人才创造就业机会。

3.“软技能”短缺

如《2017年瀚纳仕全球技能指数》所示，中国大陆的雇主们此前一直在当地的人才市场寻找公司需要的技术人才。而对于很多企业来说，他们需要进行下一步计划——寻找拥有卓越领导力、人力资源管理能力和沟通能力的人才。在各领域，拥有上述技能的人才仍十分抢手。因此，一家企业如果能够花费大量人力物力财力以推动公司领导和管理人才项目发展，其也将成为软技能发展的理想摇篮，或将成为拥有这些技能的优秀人才所选择的良木。

4.医疗保健业的繁荣

中国大陆在医疗保健领域的改革卓有成效，这不仅为居民带来了生活质量的提升，也为相关产业的蓬勃发展创造了条件。而以公共、私营和私募股权创投领域提供的丰厚经济回报则让这些产业以更强劲的势头飞速增长。在2018年，从事诸如医疗设备和制药等相关产业的公司也将密切关注业务拓展、研发和供应链等相关领域专业人才的发展动向。

5.共享服务中心

在2018年，包括金融、IT、人力资源、管理甚至招聘在内的职能将被视作共享服务中心的重要组成部分。上述多项职能的集中运营策略将推动生产力增长，并同时降低成本。而在未来几年内，该策略将为人工智能创造出绝佳环境，充分发挥其作用。

6.中资企业在全球范围内的繁荣

在各个行业，中资企业正不断崛起，并成为世界舞台上的主角。2018年之后，为了能在国内市场的激烈竞争中脱颖而出，中资企业将引进各种数字技术及其它创新科技。此外，在国内获得的大量收入不仅为这些公司创造了十分稳定的金融环境，还为其在全球范围内的扩张铺平了道路。我们将不断关注这一批竞争力卓越、实力强大且具有国际化思维的企业，并期待他们能够进驻世界市场，占据一席之地。

7.整体薪资压力将不断增加

虽然过去五年里，整体薪资压力已经得到了一定缓解，但在2018年，关键领域顶尖人才的薪酬待遇依然会不断提高。根据瀚纳仕的调研数据显示，相比2017年初，期望薪资有10-30%涨幅的候选人比例有所增长。特别是在房地产﹑教育﹑制造业和IT等热门领域，这个趋势更加明显。可以预见在2018年，经济状况较好的地方企业之间的人才战争将愈演愈烈，而这场战争也会促使企业提出更具新意的策略以吸引并留住人才。重要的是，雇主们需要时刻关注着最新的人才薪酬福利方案，并期待着2018年1月发布的《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》以作参考。

8.人工智能对人力资源招聘的影响

人工智能正在以其强大的预测分析和机器学习能力，逐步踏入人力资源职能领域，并对人们招聘和留住人才的方式进行改变。目前，人工智能在该领域的应用还不够深入，但人工智能未来在人力资源方面的提升作用却无可限量。2018年的趋势将是：人力资源主管们将进行再次培训，以充分享受人工智能为部门工作带来的便利。在推动制定人工智能应用战略的过程中，人力资源总监发挥着关键性作用；他们还必须能够清晰阐明：如果在此项技术中进行投资，公司会获得怎样丰厚的回报。

9.“千禧一代”扮演领导角色

在今后的十年中，“千禧一代”（出生在世纪之交的一代人）将逐步进驻中层管理岗位并逐渐成为未来关键领导职位的候选人。因此，雇主们正在着重培养这批野心勃勃且技术娴熟的精英们。调查表明：企业应该具备正确的环境意识和伦理道德观念，从而营造充分利用人才价值的企业文化。能否承担社会责任，能否提供灵活的工作安排，以及能否为新进员工提供接触尖端科技的机会——这些都将成为公司吸引人才、聘用人才并留住人才的关键。

10.急速发展的监管环境

中国内地愈发严格的环境监管要求将继续扩大企业对审计、风险和法务等方面资深人才（内部员工及专业实习）的需求。即将制订的网络安全及数据保密方面的法规将促使企业在公司内部及外包的相关专业人才的支持下，推行更完善的风险管理方案。