曾经有人说过，那些年打过的杂，跑过的腿，背过的锅，最终都成为了自己的竞争力，在适当的时候发挥了作用。就像人生几十年，那些努过的力，似乎总是等不到黑暗后的黎明，回报只会迟到，但永远不会缺席。

既然说到这里，我再来引申一下。某个公司，副总年薪80万，总监60万，而主管级只有10万。主管级的茶余饭后，谈论起来，看那帮大佬工资高高的，整体就会指手画脚，具体的事情都是我们干，凭什么。凭什么，我告诉你，不要只看别人今天做什么，更要了解别人过去走过的路，吃过的苦，做过的贡献，然后才一步步从普通员工、主管、经理到达高层管理的职位。这又是从职业发展路径来看人才自身回报了。从整个职业发展路径来看，如果工作40年的话，前20年的收入加起来可能没有后20年的高，注意了，前20年可是职业生涯最艰苦的阶段，吃的苦占整个职业生涯60%以上，拿到的却不正比例。有人问了，这样合理吗，可这就是社会规律。所以，少壮不努力老大徒伤悲，少壮勤努力，老大抱金砖。

再回来说，这位员工年前提出离职，是否有点冲动呢？我觉得也不算冲动。人往高处走，在原地踏步步不前，就是退步。就好像物价水平PPI年年涨，工资却不涨，实际上就是降薪了。遇到这些情况，员工难免心生退意。

这个是摆在面上的聪明，看眼前付出与回报是否对等。也有的员工员工反应相对迟钝一点，本来想好了过完年就辞职。但由于年底工作太杂，年初事情太多，一忙就忘了及时提出离职了。等到了三四月份，公司突然提出要给她升职加薪。于是她自己暗自捏了一把汗，还好没有那么冲动，不然就看不到自己升职加薪的这一刻了。

同样有一个任劳任怨，无欲则刚的员工，在一家企业干了8年，依然还是个人事专员。8年间，职位丝毫未动，工作量反而越来越大了，工资按照公司平均涨幅增长，年景好的时候多加点，年景不好根本没有调薪的份。这也正应了那句，大家都喜欢欺负老实人，特别是精于算计的老板，总是喜欢试探员工的底线。加薪？你不提，我就不加；你提了，我就拖；实在拖不了了，就加一点安抚一下。试想八年青春挥洒在一家公司，得到如此结果，也挺悲凉的。

同样是老实人，因为遇到的老板或上级不同，在职业发展的道路上得到两个完全不同的路径和机会。有的话说，少说话多做事，低头耕地，才能更快的干完活。但不要忘了，一直低头耕地，别人就会把你当成老黄牛，地位、层次和身份都被标签，不再会去想你还可以做其他更价值，更有层次的工作。就像前面我们所举的例子，在一家单位做了半年，勤勤恳恳，换来老板的理所当然。所以，职业发展的道路上，当你扎进工作的时候，你可以像老牛一样卖力；但不要忘了抬头看看路，辨辨方向，做一些必要的交流和总结，不断打破眼前的瓶颈，给自己更多的可能。这样，别人才会觉得你有更多的潜力，能承担更重要的工作。这就要保持自我职业发展的觉醒，对工作有标准，对自身有要求，要敢于做一时的牺牲，也要对未来有所期待，保持职场活力。

案例中的同学，是聪明写在脸上的类型。简单来说，就是能力尚可，工作积极，但也要公司能够针对他的表现和业绩及时给予兑现。这种类型的员工，企业又爱又恨，爱的是他的才，恨的是太注重眼前短期回报。谁不想干完活就立马拿钱，流了汗就及时兑现呢。但不要忘了，有的工作性质是由岗位决定的。文职或管理类工作是要经过千锤百炼，日积月累，才会逐渐产生质变，产生应有的价值。就像你做企业文化，内容提炼好了，标语也贴了，口号也喊了，就是完成了工作吗。真正融入到员工中，恐怕不是一天两天，一月两月的事，可能要以年计算来考察这个工作效果。而你肯定认为，事情我都做了，嗓子都喊哑了，为什么不认可我的工作。这就是管理层与员工或老板与员工之间的发展代沟。

说到这里，我想案例中同学的困惑应该可以消除了。不是徒劳，工作要熬；不是不报，时候未到。你所做的，领导都看在眼里。已经提出离职，公司还发了优厚的年终奖。这个意思明细是挽留你，认可你。那你还等什么呢，还考虑什么面子呢。赶快向找上级好好沟通一下，消除误会，继续精诚合作下去。

说到这里，其实就可以结束本次打卡了。但很多同学肯定还在想，怎么样可以避免这样的尴尬呢？毕竟不是每家公司都会这么宽容，我怎么才能知道下一步给我的是机会，不是逼走我的坑呢？当然，思路比答案更重要，得到“鱼”还不甘心，继续看看“渔”是什么？

第一， 真功夫是练出来的，掺不了假，否则到了哪里都无出头之日。

无论是案例中的同学，还是同在职场中的你我，要想保住饭碗，还得有几把刷子。但难免，公司里有人来有人走。有人走的公司急的直跺脚，有的走的公司恨不得放鞭炮。谁都不想做后者，但工作做着做着就拉开差距了，事情做着做着就走到绩效危险区，最终没了选择机会。这是自己做自己的主，别人帮不了你。一份付出，就是一份功劳，但不一定兑现你一份汇报。一份消极，就是一份徒劳，一定会兑现你一次差评。要想做出成绩你得迈出十步，才能有所起色；但要想堕落，只需后退一步，或者站着不动就可以做到。这些都是一个道理。

所以，要练就真功夫，就得有实实在在的付出，有方向有规律的积累。公司和领导对你的态度不明朗，让你摸不清头脑。但你时刻都在脚踏实地，就没必要迷茫，这才是你最原始的自信和硬核。

第二，不要把每个老板或领导都当成好人。

相信自己是努力并且有能力的，相信公司和领导一定能够看到自己的努力和能力，相信自己的努力一定会转化为职位和收入的提升。没错，你应该这么正知正见，不然我们在职场还有什么信任和希望可言。

但不要有做一个“愚忠”的人，不要盲目的做一个小马仔。有的人一入职就表现出色，并且能够持续稳定的保证工作质量。于是，他的期望是一年后得到晋升。但现实的情况是，公司对于晋升有相关规定，司龄要达到2年才可以晋升。满2年的时候，他向领导提出希望得到发展的想法，领导告诉他满3年就给他晋升，希望他一直这么保持下去。于是，他痛定思痛，决定干最后一年，到时不晋升就走人。幸运的是，即将干满3年的时候，他得到了晋升。而他的另一位同事，和他同期进入公司，看到他晋升，也向领导提出自己的晋升意愿。领导却对他说，晋升名额有限，要一个个来，等明年吧。

当然，我举这个例子，不是让大家没事就去领导那里要求晋升加薪，并不是认同了会哭的孩子有奶吃的观点。聪明的同学不难总结我的观点，一是职业发展有自身规律，也有企业内容政策，要机会成熟才会实现提升；二是不管政策和周期是什么，自己有个心理评估和预期，过于相左，也要采取行动；就是说，我觉得自己可以在2年内晋升，实际上我的表现绝对可以达到。如果公司给不了我应有的发展，我的忍耐是多久半年、一年还是两年或更长。在这里要保持清醒，不能因为公司环境和政策限制了自身的发展，一直看不到希望的公司就不是适合自己的公司。

第三，除了自己，没有人会关心你的发展。

一个员工说，这个部门晋升有两个名额。根据自己在部门的工作业绩，肯定会有一个是自己的。而更多业绩不如他的员工就不希望得到晋升了吗？当然希望，不光是希望，而且都会认为自己是最应该得到机会的。很可能因为竞争，平时和气的关系变得异常紧张，每个人都使出浑身解数，标榜自己，诽谤他人。这就是职场的现实，除了自己，没有人会关心你得职业发展。

上级领导也不会关系自己的发展吗，平时做牛做马，任劳任怨，心中就没有一点差别吗。差别当然有，但干扰他的因素太多，态度、个人关系、偏好、潜力、其他方面的干预。当任何一个因素带来的利益大于把晋升按照业绩来做而来的效果时，你的机会就消失了。

这个有点残酷吧，所以没有伞的孩子只有努力奔跑，跑得越快越好。跑到上级领导觉得任何因素都阻挡不了你的优秀，这就是你的机会了。

第四，或许你做的再好，也只能碌碌无为的终老。

一家企业数百数千数万人，管理人员占多少，中层占多少，高层占多少不必说，大部分人应该处于基层吧。所以机会是有概率的，不是你努力了就一定能够成为理想中的那个人。但不妨问问那些处于高位的人，他们是不是曾经都奋不顾身的挥洒过青春和汗水。努力不一定成功，不努力一定没有成功的机会。这就是为什么我们知道机会不大，但仍然还在梦想的路上坚持着。

不好意思，说好的授之以渔，说出来变成了泼冷水和打击。读懂的来说说，其实不过是一条居安思危的思路。职场需要居安思危，需要我们未雨绸缪，唯有不懈努力，才能迎来生命无限的可能。

就像这位提出离职却被发了超额年终奖的同学，凭的是什么呢。公司明摆着想留他，凭什么留呢。有人说，如果你走的时候，公司留你了，说明你很廉价。乍一听，有点逆耳。其实不妨引申一下，公司留你，说明你创造的价值要远远大于获得的回报，说明你还有更多的可能。所以，主动权不是任何人可以给你的，而是靠自己平时一点一点积累的，积累到一定程度，所有人都看不下去了，于是迎来了职业发展的新阶段。