劳动者起诉证明“我是被辞退的”
2019-05-07 14:45:26 来源:浙江工人日报 作者:方华 浏览46次
劳动者被用人单位口头辞退，单位没有出具书面离职文件，没有办理书面离职手续，也不支付经济补偿金。法庭上，双方各执一词，在这种情况下法院会认定是劳动者自动离职还是单位解雇吗？
【基本案情】
2018年1月5日，熊某和杭州一家网络科技公司签订了劳动合同，合同期限3年，工资平均每月7000元。2018年8月3日，该公司人事和直接主管领导找到熊某，告知其由于不胜任工作岗位，被公司辞退。熊某于次日办理了离职交接手续，但公司一直没有出具书面辞退文件，也不支付解除劳动合同的经济补偿金。
熊某在申请劳动仲裁败诉后，向杭州市西湖区人民法院提起诉讼，经过法庭开庭审理，双方和解结案。
【庭审经过】
原告诉称：劳动仲裁认定原告自动离职，没有采信单位口头辞退原告，该劳动仲裁裁决错误。请求判决确认2018年8月3日，被告单位和原告解除劳动合同关系，并支付违法解除劳动合同的赔偿金1.52万元。
被告答辩：请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
一审法院经过审理，采信了原告的陈述，认为被告单位的人事和直接主管领导口头辞退原告的行为，代表公司的辞退行为。被告单位没有其他证据可以反驳证明，公司人事和直接主管领导的口头辞退不代表公司的行为。
最终，双方和解处理，鉴于熊某的入职时间是2018年1月5日，离职时间是2018年8月3日，工龄超过六个月不满一年，用人单位一次性向其支付经济补偿金等合计1万元。
【律师评析】
本案的争议焦点是劳动者自动离职还是单位解雇，主要涉及的还是举证责任分配问题。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时还规定，如果一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
原告熊某主张单位人事、直接主管领导代表公司口头辞退他，但公司没有提出反驳证据证明人事、直接主管领导不代表公司辞退原告。因此，一审法院在认定被告辞退原告的事实基本可以采信的情况下，做了调解工作，被告单位向原告一次性支付解除劳动合同等经济补偿金等合计1万元。
【基本案情】
2018年1月5日，熊某和杭州一家网络科技公司签订了劳动合同，合同期限3年，工资平均每月7000元。2018年8月3日，该公司人事和直接主管领导找到熊某，告知其由于不胜任工作岗位，被公司辞退。熊某于次日办理了离职交接手续，但公司一直没有出具书面辞退文件，也不支付解除劳动合同的经济补偿金。
熊某在申请劳动仲裁败诉后，向杭州市西湖区人民法院提起诉讼，经过法庭开庭审理，双方和解结案。
【庭审经过】
原告诉称：劳动仲裁认定原告自动离职，没有采信单位口头辞退原告，该劳动仲裁裁决错误。请求判决确认2018年8月3日，被告单位和原告解除劳动合同关系，并支付违法解除劳动合同的赔偿金1.52万元。
被告答辩：请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
一审法院经过审理，采信了原告的陈述，认为被告单位的人事和直接主管领导口头辞退原告的行为，代表公司的辞退行为。被告单位没有其他证据可以反驳证明，公司人事和直接主管领导的口头辞退不代表公司的行为。
最终，双方和解处理，鉴于熊某的入职时间是2018年1月5日，离职时间是2018年8月3日，工龄超过六个月不满一年，用人单位一次性向其支付经济补偿金等合计1万元。
【律师评析】
本案的争议焦点是劳动者自动离职还是单位解雇，主要涉及的还是举证责任分配问题。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时还规定，如果一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
原告熊某主张单位人事、直接主管领导代表公司口头辞退他，但公司没有提出反驳证据证明人事、直接主管领导不代表公司辞退原告。因此，一审法院在认定被告辞退原告的事实基本可以采信的情况下，做了调解工作，被告单位向原告一次性支付解除劳动合同等经济补偿金等合计1万元。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
