HR如何做好异地招聘？
2019-05-24 16:14:54 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。
所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘？
异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：
（1）HR不了解异地的招聘情况；
（2）沟通上面需要多花心思；
（3）面试需要多方确认；
（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。
一、确认招聘的详细情况
HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片（甚至是视频），同部门员工的个人信息等等。
这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。
二、了解当地的相关情况
每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。
（1） 当地的习俗
就譬如说：
今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明节）；而其他地区是放假日是4月5日至7日。
（2） 当地主要的劳动政策及法规
包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。
（3） 当地的薪资情况
可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。
三、利用好外地招聘渠道
不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。
（1） 当地主要的招聘网站
通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
（2） 当地主要的学校情况
通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。
（3） 跟当地的HR保持联系
让其推荐合适的人才，要知道，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。
（4） 加入地区招聘群组
每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历.
（5） 与当地的招聘媒介机构联系
可以跟当地的媒介取得联系：报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。
通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。
所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘？
异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：
（1）HR不了解异地的招聘情况；
（2）沟通上面需要多花心思；
（3）面试需要多方确认；
（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。
一、确认招聘的详细情况
HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片（甚至是视频），同部门员工的个人信息等等。
这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。
二、了解当地的相关情况
每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。
（1） 当地的习俗
就譬如说：
今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明节）；而其他地区是放假日是4月5日至7日。
（2） 当地主要的劳动政策及法规
包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。
（3） 当地的薪资情况
可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。
三、利用好外地招聘渠道
不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。
（1） 当地主要的招聘网站
通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
（2） 当地主要的学校情况
通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。
（3） 跟当地的HR保持联系
让其推荐合适的人才，要知道，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。
（4） 加入地区招聘群组
每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历.
（5） 与当地的招聘媒介机构联系
可以跟当地的媒介取得联系：报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。
通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
