根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第795号)的规定，2025年1月1日起，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法相应调整，具体如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定节假日：元旦1天+春节4天+清明1天+劳动2天+端午1天+中秋1天+国庆3天，全年共13天)=248天

季工作日：248天-4季-62天/季月工作日：248天：12月=20.67天/月

工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入-月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数X8小时)

月计薪天数：(365天-104天)-12月=21.75天

另外根据规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院办公厅于2025年11月4日发布的关于2026年部分节假日安排的通知  《国办发明电〔2025〕7号》

2026年法定节假日加班三倍工资的日期如下：

元旦：1月1日

春节：2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）

清明节：4月5日

劳动节：5月1日、5月2日

端午节：6月19日

中秋节：9月25日

国庆节：10月1日、10月2日、10月3日

所以，2026年如在以上法定假日安排劳动者工作的，需要另外支付3倍工资哦。