当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 市电化教育馆年度工作总结

市电化教育馆年度工作总结

2007-12-24 21:09:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 
市电化教育馆年度工作总结       一年来,在市教育局党委的正确领导下,在省电化教育馆、省教育信息化发展中心、省教育技术装备处的具体指导下,我馆的工作中心突出、重点明确,圆满地完成了考试、指导、培训、竞赛、服务等各项工作,并取得了显著的成绩。2004年我馆获省电教“五优”竞赛优胜奖、省农村教育改革与农村远程教育应用征文活动组织奖、省第四届中小学电脑作品制作比赛组织奖、省教育信息化“三新”作品评选组织奖,组织中小学生参加全省、全国青少年科技创新大赛,我馆又获得了省教育厅、省科协、全国青少年科技活动领导小组表彰,获得先进组织奖,网络中心运维良好,网站点击率排名居全省教育网站前列。湖北电视台、市日报、晚报、荆门教育信息等新闻媒体相继报道我馆工作24篇、次。     一、  主要工作和成绩     1、认真组织中考理科实验技能考试和教师计算机等级考试     今年,我市理科实验技能考试仍以20分的总分列入中考内容,考试收费标准降低了,但组织、要求和标准没有降低。为抓好这项工作,我们印制了《荆门市中考理科实验技能考试工作手册》,将考试程序、考试安排、考务组织、考试纪律等17项要求加以明确,并主动接受纪检、监察、督导等部门的监督,保证了这一工作的顺利进行。全市报考人数50078人,实考人数47732人,及格人数43576人,及格率为91.29%;高分人数38573人,高分率80.8%;满分人数22298人,满分率46.7%。由于组织严密、责任明确,所以整个考试没出半点纰漏和问题。     为进一步规范教师计算机等级考试工作,切实减轻教师负担,提高培训质量,增强考试信度,今年对教师计算机技能培训内容、考试办法进行了调整,采取智能组卷、自动评分系统进行考试,保证了考试成绩的客观性、公正性。全市参加教师计算机等级(培训)考试3487人,考试合格2882人,合格率为82.6%。     2、抓教育信息化基础设施建设,实现“县县通”。     全面开通市、县教育城域网。在电信公司大力支持下,钟祥、沙洋、京山、屈家岭四个县市区城域网主干全部开通,并在掇刀区电信局建起了东宝、掇刀、荆门城区南部学校接入的教育网汇接中心,保证了今年全市近30所学校的网络接入,也为今后学校方便、快捷地接入荆门教育信息网做好了准备。     3、认真组织各类相关专业技能培训和教育网教学资源应用观摩展示活动。     为提高我市电教、装备和教育信息化相关专业人员的素质,我们相继举办了各类专业技能培训和展示活动。今年,网络中心对接入教育信息网的学校逐校进行教育资源应用培训讲座,共举办讲座17场,培训教师4000余人次;贯彻落实教育部《教育信息化管理标准》和举办校园网建设培训,培训专业技术人员100余人;荆门教育信息网特约通讯员培训,培训学校(单位)通讯员60多人;学校(单位)第二期网络管理、网页制作培训,培训专业技术人员近110人;根据教育部、省教育厅的要求,开展英特尔未来教育的骨干教师培训,共培训教师392名(其中中心培训319人,竹园小学校本培训73人);11月29日至30日我馆在市实验小学召开了“全市电教表彰会暨现代教育技术展示会”。全市受表彰的先进单位和个人,各县市区电教馆负责人,省、市属电教试点学校的负责人和骨干教师80多人参加了会议。会议期间,市教育局表彰了15个电化教育先进单位和40名先进个人,市实验小学、龙泉中学介绍了学校电教、科研经验,观摩了信息技术与学科整合网络优质课和优秀CAI课件,参观了市一中、海慧中学等学校校园网建设及应用现场。     4、以“评”促教、促研,积极抓好电教、装备教学研究和业务活动。     在省电教馆组织的农村教育改革与农村远程教育应用征文活动中,我市共收到教师应用教学资源经验总结和论文30篇,其中20篇送省参评,获一等奖1篇,二等奖2篇,优秀奖17篇(省未设三等奖),我馆获优秀组织奖。     全市报送中小学、幼儿园电教“五优”、“三新”作品249件,经市电教评委的终评,将58件优秀作品送省参评,获一等奖15件,二等奖28件,三等奖15件。荆门外校、市石化二小的作品在全省电教研讨会上展示交流。由于组织得力,作品质量较高,我市获优胜奖。     组织中小学电脑作品制作暨教师电子教案比赛活动。我馆承办了第四届全市中小学电脑作品制作暨教师电子教案比赛活动。各地选送上报市电脑绘画、电脑平面设计、电子报刊、网页、程序设计、教学软件等作品281件,市评委评选推荐了18件作品送省参评,其中有6件作品获省一等奖。市龙泉中学杨磊同学创作的电脑平面设计《繁荣农村经济,促进农民增收》荣获全国二等奖(此奖是全省省辖市唯一的二等奖,按照教育部有关规定荣获高中段一、二等奖的选手将获得保送上大学的资格)。因组织工作严谨周密,作品质量高,我馆连续四年获得该赛项的优秀组织奖。此外,我馆还组织举办了全市师生影视数码作品大赛和“英特尔”未来教育优秀作品评选活动。     举行全市“学具”优质课和“四小”作品的评选活动。为配合新课程改革,培养青少年的创新精神和实践能力,12月份我们组织了全市中小学“学具”优质课和“四小”作品的评选活动,市评优质课36节,论文49篇,小发明65件,科学幻想绘画59幅,送省参评的“四小”作品获省一等奖8个,二等奖3个,三等奖20个,我馆受到了省、国家级表彰。     5、积极配合市教育局做好有关中心工作。     (1)配合督导室进行了9所市级示范学校的评估验收工作;     (2)协助市教育局开展“十佳校长”、“十佳教师”网上投票、网上公示和先进事迹宣传活动;     (3)配合全市中考,开展了全市普通高中,职业技术学校网上展播活动;     (4)配合市教育局党务公开工作,开设了“党务公开”栏目;     (5)协助市教育局做好电子政务、网络保密、网络安全、学校周边环境治理等工作。     6、认真做好内务工作。     在抓好有关业务工作的同时,我们认真做好内务工作。一是加强内部管理,积极配合市教育局搞好文明机关大院创建工作;二是认真做好党务、政务公开工作,单位的所有设备和办公用品实行政府采购,有关收费项目和专项经费支出进行张榜公布,干部职工评先、评优、教师职评和年终考核实行“三公开”,努力接受社会和群众监督;三是抓好干部职工的*、业务学习和师德师风教育;四是自筹资金15万多元对计算机培训、办公等设备进行改造升级;五是自筹资金8万元,建起了东宝供电分局文峰住宅小区宽带网,并接入教育网;六是对教育局办公网络和局机关、园丁小区等网络个人用户提供维护服务。      二、  存在的问题和困难      1、网络服务质量还有待提高。      2、我们的职能观念转变还需加强,从业人员的业务技能还需提高。      3、网络中心专项经费缺口严重。一是目前中心硬、软件建设经费尚有缺口;二是中心设备升级运行维护费缺乏保障;三是接入中心的学校和教育单位网络使用费收取困难,严重影响网络中心的正常运转。      2005年,我们将以实施“校校通”工程、推进教育信息化进程为重点,以教育网络资源应用为中心,为实施农村现代远程教育工程做好服务,强化职能观念转变,准确职能定位,开拓新的思路,真正把我馆建成教育资源中心、教育信息中心、教育培训中心和教育服务中心。  
责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078