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搜索关键字："遣"，在《人力资源》频道总共搜索到[1720条]同类信息

产假后岗位被替代，是否有权解除合同主张经济补偿？

2019年11月11日，申请人入职被申请人处从事生产文员工作，2022年5月25日申请人开始休产假。产假结束后，申请人多次申请返岗。人事经理答复原岗位已有人代替，要么服从调岗到车间工作，要么先在家待岗，等生产文员出现空缺时再返岗。2023年9月20日，申请人通过微信向人事经理发送信息：“因公司长期不通知返岗、不发放工资，本人要求与公司解除劳动关系。”同时，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付待岗期间的工资以...[详细]

改变命运很艰难，但不是没有机会，就看你的眼界了

abler编注：最早知道丁尚彪这个人是在“含泪活着”这部记录片里，记得是2015 年，那年我已创业了7年了。片中有一段插曲，佩里·科莫（Perry Como)的一首歌：And I love You So ，我把它音乐收藏常听常忆，给了我生活中很多的激励。真心，人生道路如同丁尚彪的“含泪活着”，每次看完都是泪流满面，每次看完都是感慨万千，每次看完都是重新振作！今天，2024年8月18日，重看“含泪活着”，重温这段经历，...[详细]

最低工资上涨哪些待遇将受到影响

自2024年起，浙江等多地上调最低工资标准，最低工资的调整还会涉及病假工资、事假工资以及员工最低生活费等多项待遇。一、对企业和劳动者的影响1.加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十...[详细]

2021年舟山市非私营单位从业人员年平均工资统计公报

2021年,舟山市非私营单位从业人员年平均工资为119641元，比上年增加11146元，比上年增长10.3%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资123685元，比上年增加9382元，比上年增长8.2%。附注：1.指标解释（1）单位从业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。（2）工资总额：是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况...[详细]

2021年浙江省私营单位就业人员年平均工资69228元

2021年浙江省私营单位就业人员年平均工资69228元2021年，浙江省私营单位就业人员年平均工资为69228元，比上年增加8707元，扣除价格因素增长12.7%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资69613元，比上年增加8793元，扣除价格因素增长12.8%。私营单位就业人员分行业年平均工资单位：元行业私营其中：在岗职工单位就业人员合计6922869613农、林、牧、渔业5145952460采矿业6886069225制造业671...[详细]

2021年浙江省非私营单位就业人员年平均工资122309元

2021年浙江省非私营单位就业人员年平均工资122309元2021年,浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元，与上年的108645元相比，增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资125351元，比上年增加13629元，扣除价格因素增长10.5%。非私营单位就业人员分行业年平均工资单位：元行业非私营其中：在岗职工单位就业人员合计122309125351农、林、牧、渔业8080686103采矿业9...[详细]

从四个维度激发企业潜能

2020年注定是要载入史册的一年，新冠病毒打乱了所有的计划，也带给人们始料不及的恐惧和担忧，尤其对于企业而言，这是一场突如其来的黑天鹅事件。据人民法院公告网显示，自疫情爆发以来，已有逾1000家企业发布破产公告，其中不乏一些我们耳熟能详的大型企业。任何黑天鹅事件都有双面效应，一些企业无法承受外部环境的剧烈变化濒临破产，而另一些则在这场全球大瘟疫中逆风翻盘，表现得非常亮眼。在疫情的倒逼下，开辟出一条转型升级...[详细]

离职申请如何写

原文标题：员工辞职时，你得让他这样写离职申请！否则...离职原因越少越好，一个最好。离职原因能写“个人原因”，就不要写其他原因了。01尤其不能写的原因尤其�遣荒苄慈缦碌脑颍ā独投贤ā返谌颂酰海ㄒ唬┪窗凑绽投贤级ㄌ峁├投；せ蛘呃投跫模唬ǘ┪醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑模唬ㄈ┪匆婪ㄎ投呓赡缮缁岜Ｏ辗训模唬ㄋ模┯萌说ノ坏墓嬲轮贫任シ捶伞⒎ü娴墓娑ǎ鸷投呷ㄒ娴模唬ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�...[详细]

我与管理大师德鲁克

第一章摘自于《巨变时代的管理》：组织要适应持续不断的变革。组织的功能是让知识发挥作用。无论是使用工具、产品、流程、工作设计，还是知识本身。知识的本质就�遣欢系谋浠裉焓抢硭比坏氖拢搅嗣魈炜赡芑岜涑苫拿住５闫溃赫馐郎衔ㄒ徊槐涞木褪潜浠Ｆ笠挡槐浠獠炕肪橙匆恢痹诒浠２槐浠钠笠担绻荒芩孀磐獠炕肪骋黄鸨浠荒苁视ν獠炕肪常敲淳突岢鱿帧拔锞禾煸瘢收呱妗钡谋缟涎荨Ｆ笠邓渌挡皇�...[详细]

疫情之下，人力资源管理该怎么做

只学劳动法还不够，关注研究执行政策由于这次疫情的严重性，国家各部委和各级政府出台了各类政策。其中不乏与人力资源相关内容，例如：假期的延长、隔离期的工资支付、疫情期间的员工关系处理以及远程办公的管理等等。随着疫情对经济的影响越来越大，国家和地方陆续出台了针对企业的减负政策，这些政策是实实在在能够帮企业换来真金白银的，更需要我们有极高的政策敏感性，并结合企业实际用好用足政策。还有很多中小民营企业，在这...[详细]

劳务派遣使用退休返聘人员的法律风险

随着我国社会经济的快速发展，特别是医疗技术的突飞猛进，使得人们的生活水平和平均寿命都有了大幅提升。与此同时，退休人员因拥有丰富的工作经验和技术，选择重返工作岗位的现象也日渐增多，特别是在一些技术要求较高的高精尖行业。这也符合世界发达国家的趋势，比如在2018年德国柏林退休的92万人中，就约有6万人在继续工作。而作为企业，通过退休返聘不但可以获得工作能力较强的劳动力，也能够因不必为退休人员缴纳社保公积金而...[详细]

【职场指路】只升头衔不升钱，也没有权？HR如何看待“流氓式升职”？

{案例}：最近收到一位卡友的吐槽，最近升职了，压力和工作量都很大，但是工资没涨，也没有太多权。对于这种升职不加薪的行为，有人表示理解，毕竟升职是一种锻炼，我们应该眼光放长远，有了这种头衔后跳槽更容易；但也有人认为这属于“流氓式升职”，而且现在许多企业都存在头衔虚高的情况，企业只有一个人事也能叫HRM，这种升职就是画饼。对于这种“流氓式升职”，HR你如何看待？ ...[详细]

互联网时代民营企业主流招聘渠道的优缺点

互联网知识经济时代，我们的思维方式、生活方式、工作方式都或多或少受到互联网的影响，民营企业的招聘，也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。拥有人才的优势是企业生存和发展的关键，本文通过民营企业主流招聘渠道的优缺点分析，希望民营企业从中寻找出一些适合自身需求的纳才、招聘渠道。招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道，不同的人才招聘的方式也不一样，要对号入座才行。一、...[详细]

【理论学习】在HR眼里，自我介绍环节真的鸡肋吗？

案例：在面试过程中，经常遇到的第一个问题就是：请先做个自我介绍。对于这一环节，一部分人会认为该问题非常鸡肋，吐槽HR明明有简历却还要候选人再复述一遍，浪费时间；可也有人认为自我介绍很有必要，有其存在的价值和理由。各位HR，你认为自我介绍环节是否鸡肋？如果是的话，为什么？如果不是，那么你希望通过自我介绍考察候选人哪些情况？如何介绍自己会达到你的要求？站在HR的角度，我们又能给候...[详细]

华为事件，得到的几点职场启发

美国举全国之力向华为舞动着大棒，其宽度、深度是前所未有的，似乎有愈来愈烈、不会停止的趋势，但是，然而，可是，华为没有慌乱，沉着应战。我相信，华为一定会取得全面胜利。这些消息，大家可以上随时上网搜。从这场看似商战却不仅然的博弈里，透视出职场不少地方可以借鉴和注意，可以让我们在职场中更好的发展，主要启示如下：1、稳定是暂时的华为从建立到如今，发展算是顺风顺水，引领着行业的发...[详细]

HR如何做好异地招聘？

很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘？异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：（1）HR不了解异地的招聘情况；（2）沟通上面需要多花心思；（3）面试需要多方确认；（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。一、确认招聘的详细情况HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的...[详细]

中国灵活用工的现状与未来

引言汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，也为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪称农耕时代灵活用工的运用典范。如今，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，如何采取更为灵活的用工模式，渐渐成为众多如...[详细]

解析劳务派遣中用工单位的“退工权”

劳务派遣是企业灵活用工的形式之一。其中接受劳务派遣单位通常称之为用工单位，即实际用工方。本文对劳务派遣用工中普遍遇到的用工单位“退工权”进行解析。　　法定“退工权”有哪些情形　　法律为保护用工单位的用工权，以赋予用工单位法定“退工权”的形式，最大限度实现用工单位人力资源的优化配置。如《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退...[详细]

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

人力资源这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源，劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务，人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢，接下来就跟着企帮帮小编一起来看看吧。人力资源这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源，劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务，人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢，接下来就跟着企帮帮小编一起来看看吧。适用范围：一、劳务派遣① 劳务派遣有三个...[详细]

离职潮+招聘季，HR如何平衡招聘与留人工作？

每年年初，HR最焦虑的就是招人留人问题，有时候部门催着要人，人还没找到，结果春节后在职员工纷纷选择跳槽。而且留人难，招人更难，市面上合适的简历本来就不多，偏偏要价还高。大家都为了人员问题绞尽脑汁。招人、留人，这是HR老生常谈的问题，可以说，365天，HR随时都要面临这二者的平衡，只是年初时，矛盾更突出、问题更集中。我认为，如果问题出来了，才临时想办法来处理，最多只能应付一下子，无法从长远或根...[详细]

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