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一份完整的简历，需要体现一下几个方面的信息： 1、你是谁你的姓名、年龄、联系电话等基本信息，也可以加上一张证件照（切勿不要用滤镜严重的自拍照，端庄得体即可）。这些信息实事求是地写上就好，不需要过多修饰。2、你的学习经历很多工作都有学历门槛，明确写出你的学习经历，这样才不会被刷掉。3、你的工作经历 工作经历是一个求职者经验、能力的直接展现，HR能从你的工作经历中很快匹配你是否适合这份工作。因此，写工作经验...[详细]
当前正值高校毕业生就业“百日冲刺”期，昨天（5月24日），教育部组织全国普通高校毕业生就业创业指导委员会召开第二次主任委员联席会议，部署推进各项促就业政策加快落实。教育部要求，各地教育部门各高校要组织开展“就业宣传月”活动，推动政策进校园、进就业指导课、进招聘活动，指导毕业生用好基层就业、自主创业、应征入伍、指导帮扶等政策。全国普通高校毕业生就业创业指导委员会要发挥紧密联系行业企业的优势，宣传解读国...[详细]
为积极推进2023届高校毕业生就业创业，全国普通高校毕业生就业创业指导委员会（以下简称就指委）抢抓毕业生求职关键期，广泛汇聚社会资源，多聚道拓展就业空间，努力为促进高校毕业生就业创业提供支持。一是聚焦行业市场需求，开展就业形势调研。19个分行业就指委聚焦本行业经济发展基本数据、人力资源市场需求、毕业生求职意愿等方面，通过调研行业重点企业，行业高校相关专业毕业生，科学分析就业市场和行业领域人才供需趋势。如...[详细]
一季度，全国城镇调查失业率平均值为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点。其中，3月份全国城镇调查失业率为5.3%，比上月下降0.3个百分点。在经济转暖、政策托举共同作用下，就业形势保持总体稳定。招聘市场热起来元旦之后，各地的线下招聘快速重启。从春节前至今，校园双选会、就业夜市等多种类型招聘会在各地火热铺开。据了解，今年线下招聘会比往年多三成，其中，岗位数量过万、进场人数过万、意向签约超千人的特大型招聘会近百...[详细]
俗话说，“金九银十”。刚刚过去的十月，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年的秋招季，就业形势如何，有哪些新特点？如何帮助高校毕业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极今年大四的小陈正在犹豫要不要...[详细]
1-9月份，全国城镇新增就业1097万人，基本完成全年目标任务。全国城镇调查失业率、登记失业率均低于控制目标，稳就业各项政策措施持续发力，失业保险援企稳岗工作力度不断加大。 又到一年找工作的季节，临近毕业的2020届大学生们纷纷忙碌起来。 近日，多地启动了高校毕业生就业活动。从10月12日开始，2020年北京地区高校...[详细]
每年的九、十月份，就是校园招聘最火热的季节，众多企业HR奔走各大高校，招揽优秀毕业生为企业所用。而校招耗时之长、成本之高、以及应届生融入等问题，使得众多企业望而却步。今年老板问我们是否需要校园招聘，身为HR，我们应该从哪些方面进行思考和分析，并做出符合企业利益的结论？亲戚从广东惠州回重庆和家人渡过中秋团圆节，我前去接机。一路上，亲戚向我聊起有关广东惠州那一带企业招聘难的现象。“不晓得咋个搞的，我们厂（...[详细]
招聘队伍是代表公司形象的一面旗帜，他们直接宣传了企业的形象，他们对人才的选择也决定了招聘质量。那企业如何才能招聘合适的人才呢，这些招聘技巧HR必须了解哦。案例合适人才何处寻?人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。春风电气有限公司也不例外，无论是公司企业文化宣传栏，还是员工手册上都赫然写着“以人为本”。当然，老板也很重视“人才”，尤其在招贤纳士方面毫...[详细]
互联网知识经济时代，我们的思维方式、生活方式、工作方式都或多或少受到互联网的影响，民营企业的招聘，也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。拥有人才的优势是企业生存和发展的关键，本文通过民营企业主流招聘渠道的优缺点分析，希望民营企业从中寻找出一些适合自身需求的纳才、招聘渠道。 招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道，不同的人才招聘的方式也不一样，要对号入座才行。一、...[详细]
随着员工自我保护意识的不断增强，企业劳动纠纷呈现增多迹象。在诸多劳动纠纷潜在风险中，试用期用工风险往往容易被企业所忽视，很多HR一不小心就亲手为自己“挖坑”，给试用期管理留下隐患。因此，试用期用工风险的管控能力成为体现企业人力资源部门风险管理能力的一项重要指标。俗话说：“真正的老司机并不绕过路上的每一个坑。”但对一个成熟的HR来说，在试用期管理方面，不仅要绕过所有的坑，还要在容易出现纰漏的地方格外留神...[详细]
很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘？异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：（1）HR不了解异地的招聘情况；（2）沟通上面需要多花心思；（3）面试需要多方确认；（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。一、确认招聘的详细情况HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的...[详细]
不一样的态度就会造就不一样的人生，很多时候人们都期望生活获得更好的变化，而你开始改变自己态度的时候，这种变化就会发生。当你对他人采取更友善的态度，就会觉得人们变得更加亲切；对于挫折采取更加积极的态度，就会发现原来在损失之外还有很大的收获……其实态度对于一个人的影响是至关重要的。也许我的认识会有些偏颇，始终觉得中国人什么地方都没有输给别人，就输在心态上，中国人非常聪明，也是最勤劳和最能吃苦的人，并且...[详细]
引言汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，也为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪称农耕时代灵活用工的运用典范。如今，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，如何采取更为灵活的用工模式，渐渐成为众多如...[详细]
我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。今年，“金三银四”的招聘旺季即将结束，相信各家公司的人才争夺战，也将告一段落。但是，就我收集到的信息来看，“招聘难”仍然是一个“老大难”的问题。虽然每年国内有庞大的新生劳动力（还不能说是人才），城镇的劳动力人口也在进一步的增加。但是，随着企业数量的不断增长，对人才的素质要求的不断提高，我们看到的是，人口红利的丧失、人才需求结构的不匹配、人才多样化的...[详细]
现实管理中，大部分人可能更关心核心管理者和中层管理者，其实新入职的员工同样需要被用心对待，他们持续在公司发展，这个公司就会有持续性。正如开篇的数据显示的那样，在今天，组织和员工之间的关系发生了改变。面对环境的变化，组织怎样才能留住新员工？我的建议是，要跟新员工谈一场轰轰烈烈的恋爱。1为什么要和新员工谈一场轰轰烈烈的恋爱我们为什么要跟新员工去谈一场轰轰烈烈的恋爱？因为环境发生了四个大的变化。第一，有...[详细]
几乎所有的工作都不是一个人能够完成的。作为团队的领导，一个主要任务是要营造出团队团结作战的环境。团结协作需要每个部下发挥出他们各自的作用。用足球比喻：守门员要守好门，中锋要接好球，前锋要射好门。如果员工对于自己所处的位置并不清楚，更不知如何采取行动也不清楚，要求他们协作，是根本办不到的。提升团队业绩和团结作战的能力需要领导格外留意4个方面。以下，Enjoy:01 给“干劲”这个词打上封条马上就要43岁的M先生...[详细]
“创业路上只有逗号，没有句号”，这是湖州市长兴欣艳青梅厂和长兴玉明青梅专业种植合作社的负责人杨新梅常挂在嘴边的话。 杨新梅，现任长兴欣艳青梅厂总经理，长兴玉明青梅专业合作社副社长，在2017年被湖州市人民政府评为“湖州市劳动模范”，在2017年、2018年度“劳模精神进校园、劳模品牌进社区、劳模技能进企业”活动中均被评为“先进个人”。从创业到现在，杨新梅已经在腌制加工销售青梅蜜饯...[详细]
01 要做好招聘，你得跨越专业与认知瓶颈工作一段时间之后，大家都会面临一个问题：我是继续做招聘的工作，在纵向做深做精？还是去做培训、员工关系或绩效，往全盘横向发展？这两种发展路径的选择，与它背后的价值锚定是有一定关系的：向横向发展，是因为知道自己有短板，想进一步补足；向纵向发展，则是知道自己在这方面很强，想单点突破。在集团化公司总部比较少有往全盘发展的机会，通常都是在中小企业或是分支机构。...[详细]
2019年，我国普通高校毕业生人数将达到834万，相比于2018年的820万人而言，增加了近14万。随着高校毕业人数再创新高，就业和创业的问题也更受关注。工业和信息化部办公厅、教育部办公厅日前印发《关于开展2019年中小企业与高校毕业生创业就业对接服务工作的通知》（以下简称《通知》），提出促进高校毕业生多渠道创业就业，进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作等。支持中小企业广纳良才当前，我国中小企业数量已达4000余万家...[详细]
国企在很长的一段时间里都保持着自己在就业市场上的优势，到目前为止，国企依然是很多人求职的理想企业。最近看到一位网友的发问：为什么大学生越来越不愿意进国企了？看到这个问题的时候其实自己很疑惑，难道现在的国企待遇不好吗？以前拼了命挤破头都想进的国企，现在无人问津了吗？其实事实并不是这样的 ，国企在目前的就业市场上依然是香饽饽，至于为什么大学生不进国企，另有原因。首先，国企员工的收入近年来在稳步提高，甚...[详细]
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