央企高管的高薪：苍白的理由与“双轨制”之害-薪酬管理|介绍薪酬理论及管理-爱博仁人力资源官网

央企高管的高薪：苍白的理由与“双轨制”之害

2008-11-05 22:49:00 　来源:人才网信息中心作者: 浏览46次

央企高管的高薪：苍白的理由与“双轨制”之害

刘昕
中国人民大学组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师
北京博目企业管理顾问有限公司首席专家

　　最近一段时间，根据上市公司信息披露制度的要求，一些央企的高层管理人员尤其是金融业高管的年薪逐渐浮出了水面。面对这些人多则几千万、少则几百万人民币的年薪收入，那些天天盯着CPI数字，肉、蛋、奶价格的每一次上涨都会让他们心惊肉跳的普通老百姓心中自是怨气极大，恐怕那些与这些央企高管处于同级别的政府高官们也同样很难做到心平气和吧。

　　在央企高管尤其是金融业高层的薪酬水平问题上，有人这样辩解说，与发达市场经济国家中的金融机构高管人员相比，我们国内这些金融机构的高管人员所拿到的薪酬水平其实还是很低的，根本不能算高。这种貌似还有点道理的说法其实是很难站得住脚的，恐怕连说这话的人自己都很难做到理直气壮。一方面，中国和很多发达国家的整体经济发展水平以及社会平均薪酬水平存在着很大差距，抛开社会和经济背景来直接对国内外金融机构高管人员的绝对薪酬水平加以对比，显然是没有道理的。另一方面，一个不容否认的事实是，我国的这些金融机构和西方的同类企业之间无论是在资本来源方面，还是在市场竞争以及盈利模式方面，都存在着诸多差异，这种差异要求我们必须从历史和现实两个方面来全面、客观地剖析我国金融机构高管人员的薪酬问题。

　　众所周知，我国的绝大部分金融机构和国外同类金融机构之间至少存在以下三个方面的不同：

　　第一，国外的金融机构一般都是在竞争环境下生存的，很多金融机构都面临因为经营不善等原因而被兼并或倒闭的风险，谁也不能说开一家银行就一定能挣钱，而我国的商业银行几乎家家赚钱，而且从公布的数字来看，这些大型商业银行的利润增长率都极其可观的。大家很清楚，我们的银行主要是吃存贷款利差来赚钱的，存贷款利率都是国家统一规定的，因此，这些商业银行所谓的盈利，在很大程度上是国家调控或善意保护的结果，这些银行高管人员的个人能力和努力程度与银行的利润之间并不存在明显的联系。

　　第二，国外的商业银行大多从一开始就是私有性质的，这些银行的产权是非常明晰的。在这种情况下，一方面，银行的股东以及代表股东来确定高管人员薪酬的银行董事会，通常都会本着效率原则和成本有效性原则来确定银行高管人员的薪酬水平，绝对不会没有道理地向高管支付明显不合理的高薪。另一方面，由于这些银行是私人投资者的，跟股东之外的其他人无关，因此，无论这家银行的股东愿意向其高管人员支付多么高水平的薪酬，那都是他们自己的私事。即便你真的愿意当冤大头，别人既无权过问，也懒得过问。比如，原微软中国公司总裁唐骏在盛大网络供职四年之后，最近以10亿元的巨额身价被聘请担任一家民营企业的总裁和首席执行官。其薪酬水平要比很多银行高管的现有薪酬水平还要高出许多，但是，老百姓对此却并没有向对国有银行高管拿高薪那样怨气冲天，甚至怒不可遏，这难道不是很能说明问题吗？反观我国的大多数商业银行，基本上都是国有出身，银行的资产可以说是全国人民共同投资的产物，很多银行的原始资产实际上是全国人民通过长期领取低工资以及向国家纳税积累而成的，尽管这些金融机构股份制化了、上市了，但全体中国老百姓的这种理论意义上的投资者身份依然是......

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