当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 稀里糊涂进工地 工资一拖再拖被欠薪

稀里糊涂进工地 工资一拖再拖被欠薪

2014-11-24 14:48:04  来源:舟山新区网  作者:未知  浏览46次 
“我们被拖欠了半年多的工资,但用工单位始终不肯支付,怎么办呢? ”来自重庆的刘中华一提起欠薪
    “我们被拖欠了半年多的工资,但用工单位始终不肯支付,怎么办呢? ”来自重庆的刘中华一提起欠薪,就气不打一处来:劳动部门的仲裁已生效一个多月了,可用工单位就是不履行裁决。申请法院强制执行,可法院暂时也没办法立案。跟刘中华一起被欠薪的还有60位工友,拖欠金额达180多万元。

    刘中华和工友们始终想不明白,难道我们拿老赖就一点办法都没有了吗?

    稀里糊涂进工地,一拖再拖被欠薪

    去年10月,刘中华经朋友介绍,到舟山某工地务工。

    刘中华是带自备的打桩钻机进入工地的,在进场前与工地包工头张某讲好,工程机械是租用的,工地支付租金。他本人是到工地打工的,从事打桩作业,工资每天200元,但双方没签订劳动合同。

    像刘中华一样,工地上还有很多工友都没有签订劳动合同。

    从今年2月开始,刘中华一直没拿到工资。刘中华找张某讨薪,张某的答复是上级的工程发包单位,也就是注册在外地的甲公司,还没结算工程款,没资金发放工资。

    转眼到了9月,刘中华实在撑不住了,家里没米下锅,老婆孩子都等着用钱。他再去找张某,刘中华和工友们傻眼了,张某居然失联了。工地里找不到人影,连手机也联系不上。

    刘中华和工友们去找甲公司,项目负责人孟某告诉他们,公司已按时将工程款支付给了张某,要讨薪去找张某。

    钻机设备也被扣

    刘中华和工友又找再上一级的发包单位。那家单位告诉他们,张某与他们没合同关系,但曾以单位名义就所招工人的工资支付问题做出过书面承诺。因此,那家单位对于支付欠薪没任何责任。

    刘中华想,既然工资不给发,那我把设备撤出工地总可以吧。想不到,刘中华要运走设备时,工地单位根本不给放行。理由是这些设备是张某的,张某没给农民工发放工资,设备必须要扣下来。

    刘中华和工友们这次真的有点火了。

    想靠法律去维权

    刘中华和60位工友来到定海区劳动仲裁委员会,以甲公司为被申请人,提出劳动争议仲裁申请。

    仲裁委立案后,对这起案件高度重视,马上组成仲裁庭。区法律援助中心派出资深律师,为刘中华等人提供法律援助。

    61位工友意味着要有61起劳动争议的法律事实,大量的法律文书要制作,大量的法律事实要核查。经过艰苦细致的工作,仲裁委按法定程序在最短时间内完成了案件的仲裁。

    仲裁委认为,具备用工主体资格的用人单位,将工程分包给不具备用工主体资格的自然人,对该自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。甲公司对张某所招用的工人,具有管理的责任,应按国家规定,及时足额支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

    根据劳动法的规定,仲裁委作出裁决,要求甲公司5日内支付刘中华36000元。

    据此,其他工友也胜诉了。

    刘中华和工友们拿着裁决书,心里别提多高兴,可没过多长时间,失望的情绪又蔓延开来。

    难以执行的裁决

    转眼过了15天,甲公司没支付工资,也没向法院起诉。

    根据法律规定,裁决书作出后15日内如有异议,可向有管辖权的法院起诉,逾期即发生法律效力。一方既不起诉,又不履行裁决的,另一方可依法申请人民法院强制执行。“有法院撑腰,怕什么! ”刘中华想,现在是法制社会,法律会站在正义这一边的。

    刘中华和工友们把裁决书和强制执行申请书送到定海区人民法院,但法院没马上立案。法院执行部门要求刘中华等人提供甲公司的财产线索,否则暂时无法立案。

    刘中华这下有点发憷了。甲公司是家单位,自己一介农民工,哪里有那么大的本事去调查呢?

    日前,记者再次联系了定海区人民法院。法院的工作人员告诉记者,受理强制执行案件,符合立案的条件有两个,一是被执行对象的所在地,一是被执行财产的所在地。刘中华的案子如果要立案,要么由甲公司的所在地法院来立案,要么根据甲公司的财产所在地来立案。目前,经过调查,暂时没发现该公司在舟山的财产线索。

    法律真拿老赖没办法吗?

    刘中华不死心,随后与北京大成律师舟山事务所的顾海港律师取得了联系。听了刘中华的情况介绍后,顾律师深表同情。他表示,农民工在任何情况下,一定要相信法律,不能采取任何过激行动。

    “也许老赖很狡猾,但法网恢恢,疏而不漏。 ”顾律师说,接受委托后将组成律师组,配合法院迅速展开尽职调查,争取尽早查找到被执行单位的财产线索,切实维护好农民工的合法权益。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078