今日头条
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1、人力资源管理必须关注三个衡量标准： 人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润;二是成本;三是时间。...[详细]
查看全文 2015-10-15
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HR如何应对管理危机呢？ HR人力资源管理解决策略一：控制招聘人数 控制招聘可以直接降低招聘费用和...[详细]
查看全文 2015-10-14
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糟糕的人力资源管理会在短时间内毁掉一家新生的公司。如果你将人力资源部门看作是首席人力官，那么从许多方面来看，它或许是公司中最为重要的一个岗位...[详细]
查看全文 2015-10-12
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企业人力资源和财务的关系有很多概念，比如激励、培训、心理疏导等，这些都是为了激发人员的积极性。 财务管理如何提升企业人...[详细]
查看全文 2015-10-10
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民营企业人力资源管理发展并不完善，会出现一些管理困境，本文总结四点供大家参考。 1.绩效难衡量 ...[详细]
查看全文 2015-10-10
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企业人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情，公司领导要同样具备人力资源管理的能力，对于一个企业领导来说，他需要扮演哪四个角色呢？ &nb...[详细]
查看全文 2015-10-09
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人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理的重要性在企业管理中的作用也变得日益明显。 &...[详细]
查看全文 2015-10-08
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“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰...[详细]
查看全文 2015-09-28
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21世纪，企业竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源在企业竞争中发挥着巨大的作用。 1、人力资源与企业核心能力。 ...[详细]
查看全文 2015-09-25
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一、过程比结果重要 在管理习惯上，常常只问结果不问过程，这显然是一种不负责任的管理方式。而制定人力资源规划必须强调过程。因为，人...[详细]
查看全文 2015-09-24
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