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考核是双刃剑 利益驱动和文化驱动相结合马云曾经说道，客户第一、员工第二、股东第三。把员工放在股东前面的公司，员工是不会舍得离开的。 这是新型的人才价值观，以员工价值为先，才能更好地激励员工创造客户价值和经营价值。但...[详细]
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由于很多中小企业是民办企业，这些中小企业的领导者缺乏足够的管理经验，做事情时大多凭借个人的感觉来做判断，他们没有考虑到绩效考核管理体系对...[详细]
查看全文 2014-08-14
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绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业管理，对人力资源的作用也是很大的。“工欲善其事，必先利其器”。我们将这一步...[详细]
查看全文 2014-08-09
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在市场竞争越来越激烈的今天，中小企业的内部管理遭遇了严峻的挑战。有的企业虽然在年初制定了各部门的绩效考核指标，但往往无法保证完成，一旦追...[详细]
查看全文 2014-08-02
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提到绩效管理，相信100%的企业家对这个词都耳熟能详，也充满着期待，然而真正能够搞得理想的企业却是凤毛麟角，理想虽然丰满，但是现实却很骨感，...[详细]
查看全文 2014-07-31
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我们都知道，绩效管理是人力资源管理的一项核心职能，对于人力资源管理来说是非常重要的。而绩效考核体系，需要随着管理工作的不断深入，适时的进...[详细]
查看全文 2014-07-25
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在我看来，让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里才是真正野蛮的行径或者“假慈悲”——杰克-韦尔奇 绩效考评是绩效...[详细]
查看全文 2014-07-19
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随着市场竞争的激烈程度不断增加，企业的生存发展压力也在不断增加，而员工作为企业业绩的直接创造者，对于企业的发展影响很大。很多企业老板为了...[详细]
查看全文 2014-07-18
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一个企业的整体营运绩效固然与这个企业战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何...[详细]
查看全文 2014-07-16
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绩效管理是人力资源管理系统的核心，建立科学合理的绩效管理体系，对于改善员工的个人绩效进而改进企业的绩效起着关键的作用。而人力资源对企业的...[详细]
查看全文 2014-07-12
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作为上个月有关绩效考核文章话题的继续。本文将探讨绩效考核过程中常见的错误。在一个正常的过程中，绩效考核的结果往往被用于以下目的： &n...[详细]
查看全文 2014-07-09
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