2012-2013中国企业人才管理成熟度报告
2013-04-21 11:09:23 来源:爱博仁人力资源网信息中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
| 过半企业仍缺乏专业化、系统化的人才评价体系 调查发现，86.7%的企业已经开始尝试专业的人才评估技术，其中，35.2%的企业尝试过一些专业性的方法，但不成体系，22.4%的企业接受过一些人才管理技术培训，并在部分模块进行了实践，真正能够合理评估并引入多种人才管理技术的企业仅有23.6%。
 超过九成HR在工作中使用量化的管理方式
调查显示，不使用任何量化管理手段开展人力资源工作的企业已从2010年的17.0%降低到如今的3.3%，这表明绝大多数企业已开始充分关注并形成量化的人才管理数据。然而，真正能够有效利用这些数据，并为各环节的人力决策提供量化依据的企业仍只有24.4%，其中， 19.8%的企业HR部门能够像财务部门一样对员工进行量化管理，4.6%的企业能够深入挖掘数据并建立人力资源工作的决策与预测模型来指导工作。
 第四部分 人才管理现状与前景展望
一．技术与工具的应用现状 满意度调查、人才测评等评估技术的使用已相当普遍 满意度调查、人才测评是企业普遍使用的评估技术，而敬业度调查、评价中心技术则使用较少。
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责任编辑：abler
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