当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 电信局维护安装部支部书记述职报告

电信局维护安装部支部书记述职报告

2007-12-24 20:39:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 
尊敬的领导、同志们: 2004年是贯彻落实党的十六大精神,推进新一轮改革,抓住机遇,加快发展的关键一年。一年来,本人担任维护安装分部党支部书记、分工会主席,在局党委的正确领导下,团结支部一班人,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六大和十六届三中、四中会精神,围绕企业wenmi.net的改革加强和改进党建工作,做好深入细致的思想*工作,为推进企业改革、保证市场发展,确保网络安全可靠运行,保驾护航。现就本人工作任务完成情况、勤政廉政、工作能力、工作态度、团队工作,存在问题和今后打算作述职报告,请领导和同志们审议。 一、        任务完成情况: 1、加强基层党建工作,增强支部凝聚力。 (1)今年以来,由于维护体制改革,人员变动较大,支部根据变动情况及时调整党小组布局,使党员更好的发挥骨干和先锋模范作用。 (2)坚持原则保证质量,慎重做好组织发展工作。 今年维护安装分部共发展3名新党员,2名预备党员转正,有多名优秀青年向往加入到党的组织中来,向组织提交入党申请,成为一名光荣的*党员,成为很多优秀青年追求和为之奋斗的目标。 (3)抓好*理论学习。 组织学习《中国*党纪律检查条例》、《中国*党内部监督条例(试行)》,学习十六大和十六届四中全会精神,开展党员读书活动,在全体党员中营造浓厚的学习氛围。进一步提高党员干部队伍素质,充分发挥党员的先锋模范作用。 2、确立思想*工作新理念,做好改革中的思想*工作。 今年以来,为确保业务发展,工程和维护任务十分繁重,企业改革进一步深化,实业撤并,维护组织架构调整,本地网综合化集中维护,涉及很多职工,为确保思想稳定,我们支部一班人统一思想,同心协力做好思想*工作,充分发挥每一个党员的先锋模范作用,统一员工思想,引导和带动员工自觉服务改革大局,积极参与和支援改革,较好地稳定了人心,保证了全年任务的顺利完成。 3、配合行政做好力所能及的工作。 今年通信建设任务十分繁重,小灵通三期扩容工程、独立汇接局的调测,只要工作需要,本人都能毫无保留献计献策,积极配合,为全局任务的完成出一份力、发一分光。 4、抓好分工会工作,充分调动员工积极性。 根据局统一部署,完成了分工会换届改选,调整了工会小组,健全了工会组织,组织开展读书活动,创建学习型企业,配合行政开展wenmi.net宽带质量提升活动,开展AAA知识竞赛,发挥员工主人翁精神和创造性。 二、        勤政廉政,工作态度,团队合作方面 一年来,本人虽已退居二线,仍严格要求自己,遵守纪律,廉洁自律,认真学习党的方针政策,努力实践“三个代表”的重要思想,学习通信领域的新技术、新知识,团结同志,当好参谋,为企业的发展发挥余热。 在有限的工作时间里,我将尽我所能,争取为企业多做一些力所能及的工作。以上是我的述职,请领导和同志们审议,不当之处请批评指正。  
责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078