[推荐]董明珠：没有人才，一切归零；没有道德，人才归零...

董明珠掌管的格力，员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召？ 她说，没有人才，一切归零。那么在她的眼中，怎样的人算是人才？一、什么样的人算人才...[详细]

查看全文 2019-01-19   

[推荐]新公司不重视人事部门，该主动出击还是默默积蓄？...

新公司不重视人事部门，该主动出击还是默默积蓄？大家好，我刚刚入职一家小企业任职人力资源经理。入职后发现老板对人事部门要求很低，只需要做好基础服务工作即可，平常开...[详细]

查看全文 2019-01-17   

如何提高部门间的沟通协作效率

现代社会是信息化的社会，沟通作为信息传递的媒介起到了越来越重要的作用，有效的沟通也越来越受到了重视。在企业内部也是如此。尤其是在企业分工细化、部门设置增多、组织...[详细]

查看全文 2019-01-16   

如何储备外部人才资源

临近春节，市面上跳槽的人也少了，企业的招聘也暂缓了，在如今这个时期，企业更应该做好人才储备。 人才储备的方式有很多，今天我介绍一种比较容易被忽略的方式，外部...[详细]

查看全文 2019-01-15   

如何远离低效会议

年底，作为HR管理者非常地忙碌，不仅要完成部门及公司目标，还要组织和参与公司各种会议及沟通会。由哈佛商学院和伦敦政经学院经济学家完成的一项“CEO做什么”的研究表明...[详细]

查看全文 2019-01-12   

管理的基础是权力或影响力

作为一位管理者，我们要经常审视自己的管理基础构成以及自己的管理倾向与风格，不时地想想你是靠什么管理下属的，我现在所做的管理能够称之为管理吗？ 管理的基础是权...[详细]

查看全文 2019-01-11   

[组图]一个公司格局大不大，看年终奖！

又到快发年终奖了，一家公司怎么样，发次年终奖就知道了。年终奖，最能见公司的格局。01网上有好多发年终奖的奇葩事。有公司发迟到券作为年终奖，一年之内可以迟到三次。有...[详细]

查看全文 2019-01-11   

企业人才管理者如何找到千里马

首先，校园招聘中如何发掘“高潜人才”。现在各大企业，尤其是五百强企业，十分注重校园招聘，“仕官生”“新世兵”“京鹰会”等校园人才项目已经为企业输送了一大批中坚力...[详细]

查看全文 2019-01-09   

管理寓言故事：行人与真理

管理寓言：有个人在荒凉的野外赶路，他看见一个女人眼睛盯着地下，独自站在路旁，便问她，“你是谁？”她说：“我是真理。”他又问道：“你为什么不住在那繁华热闹的城市，...[详细]

查看全文 2019-01-02   

管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人！

管理说简单一点，就是“纠错”，让那些做错事的人能够认识自己的错误，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懒做，吃软怕硬等等，这些都是大多数人，或多或少存在的现象...[详细]

查看全文 2018-12-28