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【职场指路】你为什么总做不好职业规划? 中国古代有三教九流五花八门之说法,统共几十种职业。当时的知识被社会的少数精英所垄断，如果有老师肯传授个一招半式，就可以行走江湖了。所以古代有“一日为师，终身为父”的观念。因为职业少，生产力低下，社会发展缓慢，子承父业是常见的社会形态，所谓的职业规划，基本是学会一门手艺。 发展到21世纪的现在，有多少职业呢？2015年...[详细]
【理论学习】员工手册不规范，企业被罚30万！HR如何做好员工手册？
【理论学习】员工手册不规范，企业被罚30万！HR如何做好员工手册？员工手册，一直都是HR比较重要的法典，也是很多HR推动工作的重要工具。可是，员工手册虽然重要，却有很多HR不知道如何编写，如何运用。曾经有企业开除问题员工，本来是有理的一方，却因为员工手册的不规范，导致问题员工反告企业违法解除合同，白白罚了30万，企业与HR追悔莫及！员工手册如此重要，今天就让我们来系统性的学习一下吧！规章制度，需要注意的不外乎就...[详细]
关于中国传统文化 的阴暗面，柏杨先生的《丑陋的中国人》一书，揭示得可谓淋漓尽致。很多人将中国文化的劣根性，归咎于孔孟之道儒家学说。其实这是很冤枉的。儒家倡导的仁义礼智信，是倡导人性积极向善的。中国文化的劣根性，还有更深层次的哲学来源，即易经的阴阳八卦学说，这才是中华文化的根本。孔孟儒学之所以被人冠以虚伪的名号，是因为其无法消灭这个哲学，只好在外面给它做个仁义道德的包装。人们看到了这层虚伪，因此批判...[详细]
调查显示，以农民工人群为主的流动人口犯罪现象越来越突出。北京致诚农民工法律援助与研究中心（以下简称“北京致诚中心”）日前发布报告称，犯罪农民工多为侵犯财产类型，占调查总数的55.5%；其次是实施侵犯人身权利类型的，占22.9%。而许多农民工法律意识淡薄甚至缺乏法律常识，在被抓获后才知道自己的行为触犯了刑法。 北京致诚中心于2012年开始为涉嫌犯罪的农民工提供刑事法律援助。截至2014...[详细]
“我在建筑工地打工14年了，年年欠薪，年年讨薪，这些艰辛的路，说出来都掉眼泪。”来自河南的建筑工人张克俭说。至今，他还没有拿到去年的工资。 时值2014年年尾，农民工群体再次面对劳资纠纷易发期。 12月5日，由多所高校“关注新生代农民工计划”、公益组织北京行在人间文化发展中心联合发布的《当代建筑业欠薪机制与劳资冲突调研报告》（下简称...[详细]
作为互联网的从业者，恐怕大家最不希望听到的就是被告知“你去财务结算一下这个月工资，明天可以不用来了”。好端端的，饭碗给丢了，这肯定有如晴天霹雳一样。可倘若你是遭遇到了公司成规模的裁员，恐怕心情会更加复杂。我们这次就来聊聊圈内公司的裁员往事，看看其中的无奈和心酸。 裁员如山倒的在华外企 随着最近几年互联网行业进入新的时期，那些相对传...[详细]
广东梅州丰顺县某公司的员工易某宽，在班前会议期间与主任发生口角，继而动手打架，结果被打伤。事后其申请工伤认定，人社局作出不予认定工伤的决定。于是，他将人社局告上法庭，结果一审输了官司，易某宽上诉，近日广东梅州中院二审最终维持了原判，认定易某宽受伤不构成工伤。 案情回放 员工被领导打伤求认工伤 易某宽是丰顺县某...[详细]
看“忍”这个字，是心上有一把刀，想想都是多么痛的一件事。真正能做到忍非常的不容易。记得曾经有一次看电视，采访了一位老者，他就说现在的年轻人就是不能忍。领导批评几句就不干了。遇到事情就冲动，一不开心就辞职。这样下去怎么能成大事呢？大家还记得甄环吗？她曾经在失宠后被多少人耻笑，还被人辱骂甚至殴打，被赶到尼姑庵中连尼姑都欺辱她。但即便是这样，她都忍了下来，她相信总有一天自...[详细]
近日，四川某公司20多名员工，因未完成2012年度业绩，被公司处罚沿街慢跑，女员工被罚跑全程约5公里，男员工被罚跑全程约10公里。 更令人不齿的是，一辆小轿车伸出一面旗杆在前面带路，被罚员工被要求紧随小轿车后面。 公司是否有权对未完成业绩的员工实施如此“罚跑”？一时间,“罚跑事件”引来公众热议纷纷。 &nb...[详细]
引例：电器厂的停工风波 某电器厂是一家港商投资来料加工企业，有职工2 000多人。2001年10月29日，由于企业低于所在市的最低工资标准支付工资，且不按法定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，引起职工强烈不满，以生产部门为主的1 000多名职工采取在厂内停工静坐的方式，要求解决问题。停工静坐在全市影响很大，引起了社会各界关注，对企业起到了震慑作用...[详细]
中国十大害人的“俗话”千万不可盲目地相信某些带有经验的俗语和顺口溜，为什么？这是因为我们需要理性地、慎重地看待这些所谓的“教导”，他们可能是某种情绪化的宣泄，也可能是远古或者其它地域才正确的经验普遍化。对于此地、此时、此人、此事，我们必须具体问题具体分析，否则将犯经验主义的错误。 1、天下乌鸦一般黑 天下乌鸦一...[详细]
第七编 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。 一、人力资源考核的概念、原则和作用 (一)基本概念 人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价。 ...[详细]
第六编 员工激励第一章 激励理论一、 激励理论概述 (一)什么是激励 1.激励的定义 经济学认为，奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了纠正分配中的平均主义，在一定条件下扩大报酬的差距，拉开档次，以体现奖勤罚懒，奖优罚劣。 法学从国家宪法和各项法令的角度阐述奖励制度，认为对生产、发明、技术革新等给予奖励有利于鼓舞劳动者向先进者学习，能更好地鼓励员工巩固和提高...[详细]
企业文化能否有效融合，往往成为企业重组成败的关键因素。 企业并购重组是当今世界经济发展的一个重要趋势，在我国，企业重组已成为国有企业优化结构，加快发展和提高竞争力的重要形式和有效途径。然而，企业重组成功与否，不仅取决于资本和资源的整合状态，更依赖于企业文化融合的程度。作为国有企业，如何在重组过程中，协调解决企业文化的差异与冲突，实现有效融合，从而达到“文化融合1+1=1、价值创造1+1>2”的效应...[详细]
如下，猴子与香蕉的故事稍有点长，但正是基于对这个故事的分析，才有了后文之企业应如何展开对新员工的培训这个问题的启示。 故事分享： 笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子，如果有哪只猴子试图去够香蕉，则所有的猴子都要遭受被淋湿的痛苦。后来，一旦有猴子蠢蠢欲动想够香蕉，其他猴子便暴打它...[详细]
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”每当读到韩愈老夫子的这段文章的时候，总是为“千里马”抱屈！为“千里马”式的人才“骈死于槽枥之间”而愤愤不平！甚至为自己“不以千里称也”而抓狂不已…… 但是水泊梁山的一百单八将中的大多数人却是开心的，也是幸运的……因为这帮好汉英...[详细]
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。 是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭...[详细]
去年，武汉实行有奖鼓励市民举报车辆违法，结果产生了多达百余人的拍客，一年领走500多万元奖金。近几年，上海、广州相继取消了这种“编外交通警察”，但武汉市交管部门有关负责人昨日表示，今年将继续实行有奖举报车辆违法的举措，这无疑将扩大“职业拍客”队伍，对交通违法行为起到震慑作用。 记者目击 10分钟...[详细]
导读：空虚是一种内心体验。每当我们听到一些人说着诸如“唉，真没劲”、“唉，这个世道我算看透了”之类的口头禅时，我们就说他是个心灵空虚的人。但实际上，真正空虚的感觉往往只能意会，无法言传，只有空虚者自己才能真切地体验到，他人是难以深入体验的。 一个年轻的职员和我这样谈到：“每天，我照常地工作...[详细]
在《劳动合同法》施行两年多后的今天，HR在管理行为中越来越注重法制意识的提升。HR充分认识到及时与员工签订劳动合同的必要性，适应了终止劳动合同应向员工支付经济补偿等举措，也体会了依循法定程序制定规章制度的重要性……种种过程与改变昭示着HR在管理各环节中应有的变化。如今，如何防范可能的法律风险已经成为HR工作的重点之一。 &nb...[详细]
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关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
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